고민상담) 투자사 다니는 분들 출퇴근 자유롭게 하시나요??

중형 PE/VC 다니는 주니어 입니다. 아시다 싶이 투자사들은 (특히 VC쪽에 가까울 수록) 어느정도 출퇴근의 유연성을 보장해 주는 경우가 굉장히 많습니다. 여러가지 박람회나 데모데이, 이벤트 등에 참가해야 할 일이 많고, 기업, 타 GP (코GP 건 등) 관련 미팅도 많고 해서 사실 일만 알하서 잘하고 딜소싱 잘해오면 근무시간을 건드리지 않는 기업이 많은걸로 알고있습니다 (심지어 평일에 휴가 안쓰고 골프치러 가는 곳도 많은데요) 저희 기업도 얼마 전까지 그런 분위기였는데요.. 대표님이 새로 데려오신 상무님이 오시면서 상황이 달라졌습니다. 이 분은 원래 투자업계 있던 분은 아니고 산업계 제조업 일반 기업에서 20년 가까운 경력을 가진 분으로, 해당 분야에 잔뼈가 굵어서 업계 전문성, 딜소싱 및 네트워크를 위해 데려오셨습니다. 문제는 이분이 전형적인 보수적인 에너지 대기업출신이시라 그런지, VC 투자 업계의 이런 분위기를 이해를 못하시는거 같습니다.. 얼마전에는 직원들에게 정장을 입고 오라고 강요하다가 대표님한테 무슨 X소리냐고 퇴짜를 맞으셨고, 어제는 직원들에게 전체 공지로 출퇴근시간 엄수 및 근태관리 철저히 하겠다 (9시 출근 6시 퇴근)라는 공지를 내리셨습니다. 저는 원래 11시쯤 느지막하게 출근해서 저녁 8시쯤까지 늦게 일하다가 업계 사람들이랑 간술 한잔 하고 퇴근하는게 거의 루틴이었거든요..(그리고 네트워크 형성을 위해 저랑 비슷한 근무 습관을 가진 분들이 많은 걸로 알고 있습니다. 점심 미팅, 기업 미팅, 기업 탐방, 저녁 약속 등에 맞춰 스케쥴을 자유롭게 짜는것이 보통이잖아요?) 현재 저희 회사는 중간 허리급 인력들이 최근에 이직 등의 이유로, C레벨급 시니어들과 저같은 저년차 주니어들밖에 없는 상태라서 이걸 건의드리고 교정해주실(?) 팀장급 인력들이 없는 상황입니다. 대표님은 펀드레이징 및 딜소싱으로 회사에 거의 안오시구요.. 이 상황에서 주니어들 중에서는 제가 그나마 짬이 높은 편이라 그냥 제가 총대를 매고 상무님한테 들이 받는게 맞는지 여쭤보고 싶습니다