컬리 광고영업팀

일단 케바케에요. 본인이 지원해서 서합하고 면접보고 가는 케이스라면 - 직전연봉기준 베이스로 협상하고 10% 정도 인상 - 기본은 인센은 없다고 봐야함 - 기존 연봉이 어느정도 받고 있다(평균이상이다) 이런경우 동결이나 성과급 제안 함(단, 평가에서 일정 등급 이상 평가 받을 시) - 예외적으로 평가와 상관없이 성과급 내용이 연봉 계약서에 있는 경우 있음(요즘 거이 없다고 보면됨) - 평가 기준 모호하고, 공개되지 않음. - 연봉인상률 1~3%(협상 아니고 통보) - 모두사인으로 하는데 전자서명 안해도 그냥 모두사인에 있는 금액으로 월급줌 - 이것도 사람마다 다르겠지만 3% 잘 안넘음. - 체계는 없다고 봐야하고, 주니어 레벨이 다수라서 회사라기보다 동아리 느낌 있음. - 회의를 위한 회의가 엄청 많음(아젠다도 없이 무지성 회의가 80% 이상) - 시스템간 연동 되어있긴한데 회사규모대비 보면 있다고 할수 없는 수준 - 복지 전무 없어도 너무 없음 - 복지포인트(월급에서 세금 떼고 줌) - 이것도 세금 떼고 주는데 유효기간 1년 -> 6개월로 줄임 - 팀장직급 없애버림(즉, 원활한 업무가 안됨, 업무지시와 이를 이끌어줄 사람없음) - 모든 업무에 비용절감 이슈 있음(마케팅 당연) - 간식 사내 카페 앱에서 매월 10,000원 포인트로 구매가능 - 한국타이어빌딩 출,퇴근, 점심시간 엘베지옥 - 우리사주 구매를 비상장거래앱에서 거래되는 금액으로 구매해야됨 - 2~3년 재직하면 고인물되는 회사 일단 이정도..