팀장으로 승진시 연봉협상 얼마나 해야할까요?

안녕하세요. 경험이 적어 지표가 부족하여 이렇게 익명의 힘을 빌려 작성하였습니다. 올해 승진 대상인데 연봉협상을 어느 정도로 하는게 현실적인지, 실제 저의 위치가 어느정도인지 파악하고 싶은데 사회생활 선배님들의 조언 부탁드리겠습니다 - 업무 범위 : 기업홈페이지/자사몰 UI/UX 설계 및 퍼블리싱 유지보수,앱·웹개발 핸들링(외주), 상세페이지 기획 및 디자인, SNS운영 핸들링(외주), 제품디자인, 촬영 디렉팅, 팀원 업무 분배 및 일정조율, 제조사 핸들링, 전시·공간 디자인 디렉팅 : 브랜드 6개 일부 PM역할(?)+ 브랜드 디자이너 - 팀 규모 : 프로젝트에 따라 2~5명 정도의 팀원들을 (마케터,개발자 등) 관리하고 있습니다 (디자인 관련 포지션 팀원은 없어서 직접하거나 외주사를 핸들링 하는쪽으로 대체하고 있습니다) - 회사 규모 : 3년차 스타트업 , 2025 영업이익 1xx억 입사 3년차, 직무 경력 5년차 1년 2800 2년 3200 현재 4600 인센 및 성과급X 야근수당X 기타복지 미흡 주임(팀원)에서 과장(팀장)으로 승진예정입니다. 핵심인력으로 봐주시는거 같은데 업무 포지션이 점점 늘어나서 괜찮다고 생각했던 처우가 현재는 부족한 편인 것 같습니다. 회사 생활을 오래 할 거 같지 않아 마지막 회사라 생각하고 다니고 있습니다만 더 큰 규모의 회사도 경험해 보고 싶기도 하고, 생애 첫 승진이라 어느정도 딜을 해야 하는지도 모르겠습니다. 질문1. 협상 목표를 어느정도 잡는 것이 현실적일까요? 질문2. 직무 경력이 5년 밖에 안됐는데 팀장으로 승진하기엔 너무 이른 거 같습니다. 스스로 부족하다 느끼는데 이직을 해서 직무관련 스킬을 더 쌓는게 좋을까요?