현재 멤버들이 누릴 수 있는 복리후생 측면도 있지만 사실 훌륭한, 잘하는 프로그래머 분들을 영입하기 위하여 개발자 분들이 선호하시는 복리후생을 새롭게 만든다면 어떤 것들이 있을까요? 70여명의 작은 스타트업이라 굉장히 많은 비용적인 부분이나 기타 뭐를 다 할 수는 없지만 여러 경우의 수를 다 생각하여 가능한 내용을 하나씩 적용해서 개발자 분들을 영입하는데 도움이 될 수 있을까 고민해 봅니다. 예를들면 주 몇일 재택근무라던가, 필요한 도서 구입이라던가... 등등 하시고 계시거나 주변에서 괜찮은 복리후생 제도가 있다면 도움 부탁 드립니다.
인사/HR
선호하는 복리후생제도
20년 09월 23일 | 조회수 470
p
pakgoon
댓글 11개
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경
경력자
20년 09월 24일
^^ 최고의 복지는 퇴근이죠~ 한달에 하루라도 3시 퇴근을 만들어주세요~ ㅋ
^^ 최고의 복지는 퇴근이죠~ 한달에 하루라도 3시 퇴근을 만들어주세요~ ㅋ
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p
pakgoon
작성자
20년 09월 24일
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아!!! 대박입니다.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아!!! 대박입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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