조직문화 질문입니다 배달의 민족 사례에서 벤치마킹되어 너도나도 퇴근시 휴가시 눈치주지마라 심지어 퇴근때 인사도 하지마라 캠페인하는데 실제 적용결과는 어떠신지 궁금합니다. 저희는 밀레니얼 비율이 높아 반응이 좋았는데 옆자리 직원이나 지나가는 사람이 있는 순간에도 (즉, 자연스럽게 인사할수도있는 순간) 저얼대 인사안하고 (눈도 안마주치고)바삐 가는 직원들이 늘어나다보니... 신규 입사자 중심으로 당황하시거나 너무 삭막하다라는 의견도 있고.. 개인적으로도 이게 맞나? 하는 고민이 생깁니다. 인사하지말자는게 결국 업무에 집중하고 소통하자는 취지는 알겠는데. 인간적인 교류까지 막는(?) 분위기가 되는 것 같아 스스로도 혼선이 있네요... (참고로, 기존 퇴근인사하던 시절에도 눈치성 야근은 없었습니다.) 이런 캠페인 진행경험등 있으시다면 장단점이나 현황등 공유해 주시면 큰 도움되겠습니다.
인사/HR
퇴근시 인사금지.. 잘 운영되나요?
20년 09월 23일 | 조회수 533
퇴
퇴근
댓글 12개
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마
마음은공장장
20년 09월 28일
오래된 기업은 힘든게 사실입니다. 변화가 필요한게 사실인데 쉽지는 않죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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