초보 팀장입니다. 무단지각 직원 어떻게 관리해야할까요ㅠㅠ 어제 실 소규모 회식을 진행했고, 상습 지각 직원이 또 오후 12시에 연락와서 이제 일어났다고 죄송하다고 하네요 지금 1년도 안됐는데 이런일이 3번째 입니다.. 그 외에도 아침에 연락와서 이런저런 핑계를 대고 반차를 쓰적이 한달에 한번 꼴인데 몇번 봐주다 한계가 오네요. 상부에서도 알고 있는데 일단 참아보라고 하시네요..(경영진까지는 모르십니다) 실 차원에서 관리할려고 했는데 말을 해도 바뀌지 않고 어떻게 하면 좋을까요..어제는 회식이였어서 그냥 이번껀은 넘어가줘야하나 싶다가도 출근한 직원들은 뭐가 되는지 생각도 드네요.. 다른 분들은 어떻게 관리하시는지 궁금합니다.
회사 무단 지각
02월 20일 | 조회수 125
p
ppdddf
댓글 5개
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힘
힘들지만버틴다
억대연봉
2시간 전
무단 지각에 대해서는 시말서 작성시키고 이게 쌓이면 인사과와 협의해서 징벌하면서 급여 삭감. 이거 강행해주면 정신 차리거나 누적 시말서로 잘리거나. 그간 너무 봐주신것 같네요.
무단 지각에 대해서는 시말서 작성시키고 이게 쌓이면 인사과와 협의해서 징벌하면서 급여 삭감. 이거 강행해주면 정신 차리거나 누적 시말서로 잘리거나. 그간 너무 봐주신것 같네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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