40대 중반 구직, 가족

16년이라는 긴 시간 동안 한 지역에서 성실하게 커리어를 일궈오신 그 내공에 깊은 존경을 표합니다. 글로벌 기업에서 10년을 버틴 것은 '운'이 아니라, 거친 풍파 속에서도 대체 불가능한 실력을 증명해 오셨다는 증거입니다. 갑작스러운 변화 앞에 아이와 가정을 먼저 생각하시는 그 마음은 가장으로서 가질 수 있는 가장 숭고한 고민입니다. ​현실적인 선택을 돕기 위해 두 가지 방향의 득과 실을 명확히 정리해 드립니다. ​1. 지역 내 재취업 (연봉 30~40% 삭감) ​가장 큰 손실은 '숫자'이지만, 얻는 것은 '삶의 밀도'입니다. ​실질 소득의 재계산: 수도권 기러기 생활 시 발생하는 월세, 식비, 주말 왕복 교통비와 체력 소모를 따져보세요. 연봉 30% 삭감이 실제 가처분 소득 측면에서는 큰 차이가 없을 수 있습니다. ​아이의 '황금기' 사수: 아이가 어릴 때 아빠와 함께 저녁을 먹고 주말을 보내는 추억은 나중에 수억 원을 줘도 살 수 없는 가치입니다. ​전략적 전문성 활용: 글로벌 기업의 시스템을 경험한 인재는 지방 중견·강소기업에서 귀한 대접을 받습니다. 연봉은 낮추더라도 업무 주도권을 쥐거나 워라밸을 확보하는 기회로 삼을 수 있습니다. ​2. 수도권 이직 (기러기 생활) ​커리어의 '연속성'은 지키지만, '가족의 부재'라는 대가를 치러야 합니다. ​시장 가치 유지: 수요가 많은 곳에 있어야 추후 또 다른 이직이나 몸값 상승이 수월한 것은 사실입니다. ​정서적 리스크: 혼자 지내는 외로움과 아이에 대한 미안함은 생각보다 큽니다. 이는 장기적으로 업무 효율 저하나 심리적 번아웃으로 이어질 위험이 있습니다. ​배우자와의 합의: 본인의 결심보다 배우자의 독박 육아 부담과 심리적 지지가 더 결정적인 변수가 됩니다. 충분한 대화가 선행되어야 합니다.