신입들에게 정말 부족한 것(특히 서울 신입들)

1x년을 코스피 상장 글로벌 대기업에서 능력을 인정받으며 근무해왔으며, 많은 리멤버인들도 공감할 것으로 보임. 1. 일하는 자세 2. 배우려는 자세 3. 다나까체로 답하는 자세가 신입에게 필요한 세가지 중요한 평가 항목인데 이 엠쥐들은 이 세개가 모두 부족함. 임원이 될때까지 매년 회사의 윗어르신들께 정기적으로 평가받는 중요한 항목임. 그런데도 요즘 신입들은 서울도심지에서 오냐오냐 대접받다보니 대학과 회사를 구분짓지 못하고 회사를 대학처럼 생각하고 있음. 신입사원이 5년차가 될때까지 즉 반말로 이름 불러도 바로 "다나까"로 대답하는 자세가 정말 필요함. 어차피 회사 업부라는게 AI딸깍하면 되는건데.. 지피티보다 멍청한 주제에.. 자기가 스마트한 줄 알고 엑셀 빠르게 하고, 워드 구 글 검색함수 잘 쓰더라도 사실 신입사원의 역량은 5 년차까지 그렇게 팀에 도움이 사실은 안됨. 이런 얘기들을 신입한테 말하려다가 그 위에 대리를 불러 많이 혼내 봤는데, 앞으로도 계속 일하는자세가 안좋으면 그 위에를 혼내서라도 사내 군기를 강화할 필요성이 있음. 이 얘기를 왜 모든 회사 있는데에 쓰냐고? 덜떨어진 엠쥐들 한 회사에 십년 다니겠어? 이회사 저회사 옮겨다니면서 미꾸라지처럼 물 흐리니까 쓰는거...!