직무 전환할 때 경력기술서에 경력 기간 기재 고민

성인이 되고 난 이후 서비스직을 시작으로 현재 다니는 회사까지 약 3번 정도 직무를 바꿔 이직했습니다(서비스업 3년 -교육업 사무직 3.6년 - 인사 1년 정도) 리쿠르팅쪽으로 전환하여 다닌 지 얼마 안됐기도 하지만 현 회사 계약 형태가 계약직이다보니 정규직 취업을 위해 열심히 넣는 중인데 서류 탈락을 계속 해서 고민입니다 인사쪽으로 근무한 지 이제 1년 정도 돼서 신입-주니어 포지션으로 계속 넣고 있는데 실 경력 기간은 만 7년차이다 보니 기업측에서 부담이라고 생각해서 탈락인가 싶기도 하고 그렇다고 경력 생각해서 3년 이상 공고에 넣자니 업무 범위가 좁다 보니 3년차 정도의 업무를 다 해보지는 못했기에 보나마나 광탈일 것 같아 넣기도 애매하고(이전 재직 당시 총무성 업무도 꾸준히 담당해서 인사/총무쪽으로 관련 없는 일을 한 건 아니지만 그게 메인 업무가 아니었습니다) 1. 이력서상 총 경력 기간 작성할 때 인사쪽만 쳐서 1년으로 작성하고 나머지 경력은 경력기술서가 아닌 경력사항에만 작성하고 계속 신입-주니어 쪽으로 넣는 게 맞을까요? 2. 아님 총 경력기간 그대로 두고 주니어-5년 내외 포지션까지 지원하는 게 맞을까요? 제 경험에 맞게 넣어야 할 포지션이 어딘지 모르겠습니다,, 아님 대체로 비슷한 근속 기간(이직) 때문에 떨어지는건지,,, 시원한 해결법좀 알려주세요 ㅠㅠ 참고로 전 여성이고 초대졸 30대 초반입니다