설연휴 기간, 이직준비 시작으로 도움 요청드립니다.

안녕하세요. 선배님들 새해복 많이받으십시오. 다름이아니라, 제가 이직 문제로 고민이 많아 조언을 받고자 글을 올립니다. ※ 퇴사 및 이직은 필수사항이라 버티지 못한다는 전제하에 조언 부탁드립니다. 저는 96년생 올해 31세 남자입니다. 현재 다니고 있는 회사에서 3~4년정도 기획경력을 쌓아서 메인 대기업 계열사로의 이직이 목표였습니다. 현시점 기준 정규직 경력 2년 2개월 정도 채운 상황입니다. 현재 직장이 일의 강도를 떠나서 각 업무별 담당자 1명, 책임과 매니저의 업무 경계 없음으로 인한 워라벨 붕괴, (7TO9 반복으로 신체적, 정신적 한계) 사내정치로 좌천, 이직, 퇴사자 전체 인원 50~60명중 작년기준 20명 이상 발생하였습니다 결정적으로 저 또한 기획 커리어가 저번달에 조직개편되면서 끊겼는데 하루빨리 커리어와 워라벨은 되찾으려면 이직이 시급한 상황입니다. 우선 현재 제 스펙을 작성하겠습니다. ○ 지방거점국립대(중위권) 상경계 졸업학점 3.70/4.5 ○ 어학 : 토스 IM3(현재 등급업 불가) ○ 자격증 : 컴퓨터활용능력 1급, 한국사능력검정시험1급, 운전면허 2종보통 ○ 수상경력 : 한국소비자원, 한국은행 등 기획 공모전 2회 대상 수상 ○ 대외활동 : 대기업주관 기획봉사단 수료, 신문사주관 기자단 수료 등 2회 수료 ○ 교육활동 : 한국경제신문, 금융사관학교, DB문화재단, 고용노동부 등 경제 및 경영 교육 4회 수료 ○ 인턴 : 1금융권 체험형 인턴 수료 ○ 경력사항 : 현대자동차 그룹사 중 하위 계열사 기획팀 경영기획 경력 1년 7개월 [주요업무] - 매출 마감 관리 - 임가공 단가 신규품의 및 정단가 전환 - 기타매출 관리 및 청구 - 연간 투자심의 집행 및 사후 관리 - 주요 회의체 운영 및 관리 - 경영환경 분석 보고 - 신규사업 투자 타당성 검토 - 사내 전반 업무 프로세스 관리 (26.1월부 대규모 양산 물량 대응위한 조직개편으로 자재관리팀 SCM 파트로 이동) ○ 현재기준 총경력 : 2년 2개월 (현대차그룹 하위 계열사 경력 1년 8개월, 현대차 1차 벤더 경력 6개월) 현재 연봉은 작년 기준 성과급 포함해서 6.5정도입니다. 그런데 직무 변경으로 인한 커리어 위기, 워라벨 붕괴로 신체적' 정신적으로 한계에 온시점이라면 절대적인 급여가 감소하더라도 길게 갈 수있는 곳을 찾아서 가는게 맞는것 같습니다. 현실적으로 중견기업 정도는 바라보고 준비하면 될까요? 외부에서 보면 일못해서 부서 이동당한거로 보여서 커리어상 큰 리스크라고 생각이 듭니다. 기획 직무 경험을 살려서 중고신입으로 이직이 최선일 것 같긴한데 직무명이 바뀐상황에서 경력사항과 기술서 내용에 충분히 이전 직무 내용 상세히 적고 커버하면 될지를 모르겠습니다. 고민이 많아서 글이 많이 길어졌네요. 읽어주셔서 감사하고 짧은 조언이라도 부탁립니다. 선배님들 모두 건강하시고 새해복 많이 받으십시오.