안녕하세요 저는 AI 스타트업에서 5년째 일하고 있는 개발자입니다 최근에 인사평가가 있었고, 연봉협상은 구체적 일자 미정인 상황입니다 그런데 인사평가가 동결은 아니지만 가장 낮은 등급입니다 저는 회사에서 일하면서 연간 프로젝트 수행건수가 10명의 부서 내에서 가장 많으며, 저보다 먼저 입사한 선임들보다도 누적 프로젝트 건수가 많습니다 그리고 맡은 프로젝트가 많았지만 저 때문에 일정이 지연되거나 이슈가 터진적이 단 한번도 없습니다 제가 프로젝트를 많이 수행했다는 것은 회사 매출에 기여한게 다른 분들보다 크다는 객관적인 지표라고 생각합니다 그럼에도 불구하고 이런 인사평가를 받았는데 제가 어떻게 행동하는게 현명한 대처라고 생각하시는지 많은 선배, 동료분들께 의견을 구합니다
인사평가를 받았습니다 제가 어떻게 해야할까요?
02월 07일 | 조회수 2,608
오
오리2마리
댓글 21개
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넘
넘버원 컨설팅
02월 07일
안녕하세요, 용산에 위치한 AI 중소기업 인사 팀장입니다. 혹 괜찮으시다면 인터뷰로 한번 뵙고 싶은데 의견부탁드립니다.
안녕하세요, 용산에 위치한 AI 중소기업 인사 팀장입니다. 혹 괜찮으시다면 인터뷰로 한번 뵙고 싶은데 의견부탁드립니다.
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15
쿠
쿠시쿠시
02월 07일
캬 ~~ 새로운 스카웃 전략이내요.
방법은 진화해야 살아남는군요!
캬 ~~ 새로운 스카웃 전략이내요.
방법은 진화해야 살아남는군요!
2
퇴
퇴Lion
5일 전
신박하네요 ㅋㅋ
저도 한번 스카웃 제의 받아보고 싶습니다
신박하네요 ㅋㅋ
저도 한번 스카웃 제의 받아보고 싶습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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