출산으로 인하여 퇴직하는 와이프의 향후 진로 관련 현직자분들의 정보 공유 부탁드립니다.

안녕하세요. 현재 출산 및 육아로 인해서 퇴직 예정인 와이프를 둔 직장인입니다. 현재 와이프는 사립 유치원의 교사이며 1년 단위로 계약하며, 동일 유치원에서 10년 근무를 했습니다. 올해 7월 출산 예정이라 당연히 그 즈음하여 육아휴직이 될 줄 알았는데 원은 1년 단위로 중간에 담임이 바뀌면 안되고, 기존에 육아휴직을 써본 사람이 없어서 계약 종료 후 복직하겠다고 하더군요. 여기까지 현 상황이고, 아래는 제 질문입니다. 해당 직종이 이 어플을 거의 사용하지 않으실거 같기는한데, 주위에 유사 직종이 있으신분들에게라도 정보 얻고자 올려봅니다. 1. 유치원은 보통 근로자에게 근로 계약서를 주지 않나요? - 저로서는 의무적으로 사업장에서 줘야할 것을 10년 동안 원본을 원에서만 보관하고 있다고해서 조금 놀랐습니다. 2. 병설 유치원 교사의 경우, 처음 발령은 희망 지역으로 가는지요? - 와이프에게 동일 원으로 복직보다는 방학도 있는 병설 유치원에 임용고시 준비해서 한 번 도전해보는건 어떻겠냐는 제안을 해보았는데, 다소 부정적이었습니다. 그 이유가 몇년마다 옮겨다녀야하기 때문이라네요. 3. 병설 유치원 교사도, 초등학교 교사차럼 몇년에 한번씩 이동하나요? 이동하게되면 그 바운더리는 얼마나 될지요? (서울 거주중인데 지방 발령이 날 수도 있나요?) ) 4. 유치원 교사의 호봉이 따로 있을지요? - 지금 원으로 복직을 희망하는 이유가 현 원의 월급이 국공립 호봉을 쳐줘서 높고, 처우개선비 또한 지급되서라고 하는데, 실제로 월급 + 처우개선비 하면 세후 300 중반되는 정도 돈이 들아오더군요. 이런 사항이 일반적이진 않은가해서 질문 드립니다. 제가 잘 알지 못하는 직종이고, 아내도 한 직장에서만 계속 다녔어서 비교할만한 정보가 없어 도움 받고자 글 남기게 되었네요. 알고 계신 분들의 정보 공유를 부탁드립니다. 감사합니다.