팀장님과 함께 대부분의 직원들이 같이 이직했습니다. 예를 들어 20명의 팀원이라고 하면 10명이 같은 회사 출신이거나 팀장 친분으로 입사했고 나머지 10명 중 7명은 기존 다니던 사람들 그리고 3명은 신규 & 경력 입사자입니다. 들어보니 모든 평가도 팀장과 함께 온 사람들 위주로 돌아가고 나머지 쓸데 없고 경력에 도움안되는 업무들은 기존 사람들이 처리한다고 합니다. 불만을 말해도 팀장이 듣지 않는데, 원래 모든 회사가 이런아요? 이직 잘못 한 것 같네요 (참고로 이팀에 이직하고 1년 반 지났습니다. 1년 반 지나니 이 상황을 알게됐습니다. 중소기업도 아니고 대기업에서 일어난 일입니다.ㅎ)
원래 팀이 이런가요?
02월 01일 | 조회수 690
라
라치카
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해
해리니
4시간 전
저도 대기업인데 보통 이런 경우는 새로운 사업분야를 시작할때 주로 하더라고요. 저희도 신사업 한다고 여러 업체에서 팀장부터 여러 경력직들을 뽑아서 했는데, 결국 사업이 안착하지 못하면서 팀원들은 대부분 재배치 되었습니다. 대기업이라면 일단 2년 정도 버티신 후 잘 맞는 부서로의 전배를 최우선으로 시도해보시는게 좋을 것 같습니다. 오히려 저렇게 만들어진 팀은 회사 내 네트워크가 약하다보니 서로 더 단합하게 되고 아는 사람들 위주로 돌아갈 수밖에 없는 것 같아요.
저도 대기업인데 보통 이런 경우는 새로운 사업분야를 시작할때 주로 하더라고요. 저희도 신사업 한다고 여러 업체에서 팀장부터 여러 경력직들을 뽑아서 했는데, 결국 사업이 안착하지 못하면서 팀원들은 대부분 재배치 되었습니다. 대기업이라면 일단 2년 정도 버티신 후 잘 맞는 부서로의 전배를 최우선으로 시도해보시는게 좋을 것 같습니다. 오히려 저렇게 만들어진 팀은 회사 내 네트워크가 약하다보니 서로 더 단합하게 되고 아는 사람들 위주로 돌아갈 수밖에 없는 것 같아요.
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라
라치카
작성자
4시간 전
하.. 생각해보니 맞는말인 것 같네요.. 왜이렇게 똘똘뭉치나 했는데..
하.. 생각해보니 맞는말인 것 같네요.. 왜이렇게 똘똘뭉치나 했는데..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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