퇴사 후 1년 이내 경쟁업체 취업금지 조항이 근로계약서에 포함되어 있는데, 사실상 근로자 입장에서는 동종업계로만 취업할 수 밖에 없지않나요? 회사입장에서는 바로 타격이 오는 부분이라 절대 금지시 하고있긴합니다. 지금 다니시는 회사에서 어느정도로 적용하고 계신지 궁금합니다. 그리고 경업금지에대한 대가성 보수를 지급하는경우 그 보수금 규모도 궁금합니다. 퇴사시 월 급여의 1200%?
인사/HR
경업금지 조항관련
20년 09월 22일 | 조회수 371
f
freewill
댓글 13개
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뻔
뻔한소리
20년 10월 06일
경업취업금지조항은 직업선택의 자유를 제한하는것이기 때문에 누출되면 회사에 큰 영향을 미칠정도로 중대한 영업기밀 사항인경우에만 예외적으로 인정되고 빠른 기술발전 속도를 고려한다면 기간도 지나치게 장기간이 아니어야 하므로 보통 1년 이내의 기간내에서 극히 제한적으로만 인정됩니다
경업취업금지조항은 직업선택의 자유를 제한하는것이기 때문에 누출되면 회사에 큰 영향을 미칠정도로 중대한 영업기밀 사항인경우에만 예외적으로 인정되고 빠른 기술발전 속도를 고려한다면 기간도 지나치게 장기간이 아니어야 하므로 보통 1년 이내의 기간내에서 극히 제한적으로만 인정됩니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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