대기업인데.. 이래저래 그동안 제대로 인센 못받았어요 밑에 팀원들에게 미안하고.. 대기업이니 제가 어필한다고 더받을수가 없더라고요... 작년은 더 성과가 없어 기본만 나와도 감사한데 그동한 고생한 팀원에게 저의 몫을 더 주고싶어요. (큰돈은 아닙니다.) 항상 주던식이 아니고, 타팀도 눈치가보여서 이게 한번받음 계속 그런비율로 준단 오해도 할수있고.. 계속 바라다가, 못받을때 더 빈정상할수있자나요... 그런데 너무 설명함 생색내는거 같아서요 1. 자세히 설명한다. 원래는 이런데 이번년도만 조정했다 다음은 안그럴거다. 2. 그냥 쿨하게 독려차원이라고 준다. 3. 다른 좋은 의견 부탁드려요
팀원 인센티브를 더 챙겨줄때, 뭐라 이야기해야할까요?
01월 24일 | 조회수 878
수
수박고구마호박
댓글 9개
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훈
훈빠
12시간 전
안하시는게 좋습니다. 저도 그렇게 해봤는데 받든사람은 고마워하지 않고 뒤에서 말은 많고 그렇습니다.
안하시는게 좋습니다. 저도 그렇게 해봤는데 받든사람은 고마워하지 않고 뒤에서 말은 많고 그렇습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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