대기업인데.. 이래저래 그동안 제대로 인센 못받았어요 밑에 팀원들에게 미안하고.. 대기업이니 제가 어필한다고 더받을수가 없더라고요... 작년은 더 성과가 없어 기본만 나와도 감사한데 그동한 고생한 팀원에게 저의 몫을 더 주고싶어요. (큰돈은 아닙니다.) 항상 주던식이 아니고, 타팀도 눈치가보여서 이게 한번받음 계속 그런비율로 준단 오해도 할수있고.. 계속 바라다가, 못받을때 더 빈정상할수있자나요... 그런데 너무 설명함 생색내는거 같아서요 1. 자세히 설명한다. 원래는 이런데 이번년도만 조정했다 다음은 안그럴거다. 2. 그냥 쿨하게 독려차원이라고 준다. 3. 다른 좋은 의견 부탁드려요
팀원 인센티브를 더 챙겨줄때, 뭐라 이야기해야할까요?
01월 24일 | 조회수 978
수
수박고구마호박
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mundo
01월 26일
저는 팀장으로서 명절이나 성과 이후, 고생한 일부직원에게 상품권 20만원씩 줬던 적은 있습니다.
회사가 아닌 1년간 팀내에서 가장 기여를 많이하고 나를 도와준 너희들에게 고맙다는 의미로 줬었습니다.
그 직원들은 더욱 저를 잘 도와줬고, 지금은 각자 다른 회사에 있지만 아직도 연락을 주고 받고 있습니다.
(그 중 1명은 멀어지더라구요, 다 그런 건 아닙니다)
주고도 나중에 아깝다고 생각하지 않으실 마음과, 그 친구들이 1년간 관리자분께 얼마나 기여를 했는지 나는 진심으로 그들의 노고에 무언가를 해주고 싶다면, 고생했다는 마음으로 상품권 정도 선물하는건 괜찮다고 생각합니다.
저는 팀장으로서 명절이나 성과 이후, 고생한 일부직원에게 상품권 20만원씩 줬던 적은 있습니다.
회사가 아닌 1년간 팀내에서 가장 기여를 많이하고 나를 도와준 너희들에게 고맙다는 의미로 줬었습니다.
그 직원들은 더욱 저를 잘 도와줬고, 지금은 각자 다른 회사에 있지만 아직도 연락을 주고 받고 있습니다.
(그 중 1명은 멀어지더라구요, 다 그런 건 아닙니다)
주고도 나중에 아깝다고 생각하지 않으실 마음과, 그 친구들이 1년간 관리자분께 얼마나 기여를 했는지 나는 진심으로 그들의 노고에 무언가를 해주고 싶다면, 고생했다는 마음으로 상품권 정도 선물하는건 괜찮다고 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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