안녕하세요, 중소기업에 인사팀으로 재직중인 인사쟁이입니다. 다름이 아니라, 육아휴직자의 연봉인상에 대해 의견 질문드립니다. 2026년 1월 19일 ~ 2027년 4월 18일(1년 3개월) 출산휴가 및 육아휴직으로 휴직하는 직원이 있습니다. 저희는 매년 3월에 연봉계약을 하고, 4월부터 급여에 적용이 되는 구조라, 해당 직원은 2026년 연봉인상(2025년 1월 1일 ~ 2025년 12월 31일 근무분)이 이뤄지지않은 채로 휴직 들어간 상황입니다. 이 경우에, 2027년 4월에 복귀했다고하면 연봉인상이나 동결이 어떻게 되는게 합당하다고 보이나요? 뭐 법적으로 근속으로 쳐야한다 이런 기준 빼놓고 그냥 봤을때 드는 생각들이 어떠신지 궁금합니다. 제 의견은, 25년은 풀근무하였으니 해당 분에 대해선 인상되는게 맞고, 26년은 아예 근무를 안하니 동결이 맞다. (즉, 1년치에 대해선 인상, 1년치에 대해선 동결이고, 27년 4월 복귀시에 그렇게 적용.) 라는 의견인데 .. 윗분은 2년치 다 동결이 맞지 않나 라는 의견이 있으시더라구요. 뭐 법적이나 사내 규정을 따지자는 취지가 아니고, 보시면 어떻게 생각이 드시는지, 다들 회사에서는 통상적으로 어떻게들 하고계신지 궁금합니다.
육아휴직자 연봉인상 관련 의견 질문
01월 22일 | 조회수 212
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동결. 회사기여 없이 퇴직금까지 줘야함. 그 퇴직금 누가벌어올거임? 동료들이 벌어다줌. 무조건 쉬는만큼x2배 동결이 맞다고봄. 복귀하자마자 적응하느라 시간 보내는게 상당함. 육휴해서 일을 못하고 안하는데 회사는 이윤집단으로서 연봉 올려줄 근거나 방법이 있나요.
이런 근거도 없이 국회의원들은 출산률의 악의 근원을 회사로 지목하는데 일에 진심인 사람들도 기운빠지게하는 육아 단축근무 도입, 출산및 육휴 등 99프로가 중소인 나라에서 5인 미만 기업도 있는데 3명이 출산육휴써서 회사 휘청거려도 알아주는지. 대체인력도 6개월만에 출산휴가 가도 된대요ㅋㅋㅋㅋ
동결. 회사기여 없이 퇴직금까지 줘야함. 그 퇴직금 누가벌어올거임? 동료들이 벌어다줌. 무조건 쉬는만큼x2배 동결이 맞다고봄. 복귀하자마자 적응하느라 시간 보내는게 상당함. 육휴해서 일을 못하고 안하는데 회사는 이윤집단으로서 연봉 올려줄 근거나 방법이 있나요.
이런 근거도 없이 국회의원들은 출산률의 악의 근원을 회사로 지목하는데 일에 진심인 사람들도 기운빠지게하는 육아 단축근무 도입, 출산및 육휴 등 99프로가 중소인 나라에서 5인 미만 기업도 있는데 3명이 출산육휴써서 회사 휘청거려도 알아주는지. 대체인력도 6개월만에 출산휴가 가도 된대요ㅋㅋㅋㅋ
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리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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