안녕하세요~며칠전 다행히 원하던 코스피 중견기업에 최종면접을 합격하고 처우에 대한 안내 메일을 지난 주 수요일 받게 되었습니다. 메일 상 인담자 분께서 처우 승낙 여부 및 입사가능일자를 회신달라고 하셨고, 그날 저녁 바로 회신을 드렸어요. 그런데 다음날 추후 세부 절차는 채용확정품의 결재를 완료한 후 안내 주겠다고 하시고 아직까지 별다른 안내가 없네요. 전화로는 일주일 가까이 걸린다고는 하셨었는데.; 이런 케이스는 처음이라 좀 불안하기도 합니다. 2월 9일 입사가능일이라고 전달해놔서 현 직장 정리도 시작을 해야할 것 같은데....혹시 확정품의 중 채용이 취소되는 경우나 그럴게 있을지 걱정스럽습니다...;; 슬슬 조바심이 나는 상황인데 혹시 품의가 잘 진행되고 있는지 다시 메일로 문의 드리는 건 좀 지나칠까요? 고견 여쭙습니다.
채용품의과정에서 혹시 채용이 취소되거나 그런 케이스도 있을까요..?
01월 21일 | 조회수 159
푸
푸팟퐁커리
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mundo
3일 전
연봉에 대한 부분과 입사일을 상호간에 조율 하신 상태이나 회사측에서 확정된 오퍼레터를 보낸걸로는 안 보여지네요.
담당자가 채용품의 결재 이후 정식 오퍼레터를 주려고 하는 것 같은데, 만약 2월 9일 입사가능일이면... 메일로 정중히 현재 회사 인수인계 등을 근거로 물어 보심이 좋을 것 같습니다.
연봉에 대한 부분과 입사일을 상호간에 조율 하신 상태이나 회사측에서 확정된 오퍼레터를 보낸걸로는 안 보여지네요.
담당자가 채용품의 결재 이후 정식 오퍼레터를 주려고 하는 것 같은데, 만약 2월 9일 입사가능일이면... 메일로 정중히 현재 회사 인수인계 등을 근거로 물어 보심이 좋을 것 같습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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