투표 연봉협상 어쩔수없다 vs 잘못된거다 투표 부탁해욥..

교육업계에 몸담고 있습니다. 회사 규모는 25명에 약 50억정도 매출이 나옵니다 저희 팀은 24년도 3명으로 운영 5억 매출 / 12억 목표 25년도 상반기 3명, 하반기 4명 (1명 채용) 으로 9억 매출 / 14억 목표 였습니다. 정말 25년도에 야근도 많이 하면서 약 2배 못치미게 올린거고 혼을 갈아넣은 1년이었거든요.. 근데 연봉협상 100만원 약 2% 정도 나옵니다 회사가 24년 대비 25년에 몸집을 키우면서 지출은 많아지고 매출은 동일해서 수익이 줄었다며 연봉에 이해해달라고 합니다. 직장이면 아묻따 가야겠지만..ㅠ 제 1년이 인정받지 못한 것 같아서 너무 화가납니다 너무나도 높았던 목표 탓도 해보고 그래도 달성하지 못했으니까, 아냐 그래도 5억에서 9억으로 올렸는데 라며 종일 정신이 왔다갔다합니다 ㅋㅋ.... ㅠ 다른 분들의 생각도 듣고싶어요 객관화를 위해서요... 그리고 정신승리를 위해서 작은 조언이라도 주시면 감사하겠습니다. ㅠ 진자 회사 가기싫네요... 다들 화요팅하세용 ㅠㅠ +추가, 너무 제 입장에서만 작성한 것 같아 추가정보를 올립니다. (1) 25년도 매출을 낸 사업 중 2개사업을 26년도 1월초에 수주를 못했습니다. 이것을 연봉사유에 포함하더라구요. (2) 26년 하반기에 육아휴직 예정입니다. * 육아휴직으로 인해 연봉이나 연차발생에 불이익이 있으면 안된다 하지만 반영이 된 것 같아요... 연봉은 지난 성과와 미래의 기대역할에 대해서 책정하는 것으로 이해하고 있습니다만 위 금액은 너무 했다 싶었거든요..