정량적 스펙은 모두 같다고 가정. A씨 일을 잘하고 성과도 많이 내지만 사회성 떨어지는 사람 (반골기질 심한 외골수, 회장에게도 할말 다함, 자신에 대한 비판을 받아들이지 못함, 예민하고 화가 나면 표정이나 태도로 드러남, 약간의 나르시시스트 기질) vs B씨 일은 그냥저냥하고 성과는 평범하지만 사회성 좋은 사람(차분하고 겸손함, 말이 많진 않지만 네트워킹 자리에 빠지지 않음, 상사의 의견을 경청하며 회사의 방침에 충실히 따름, 예의바르고 자신의 감정을 잘 숨김)
투표 정답은 없겠지만 누구를 채용하시겠습니까?
01월 19일 | 조회수 448
y
yrurn3
댓글 3개
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백
백수였으면
6일 전
구인 면접은 특출난 사람을 찾는게 아니라 이상한놈을 거르는거임. A는 비판을 받아들이지 못한다는 점 하나만봐도 부족한 부분의 발전 가능성이나 개선이 어려운 이상한 놈으로 뽑아놓으면 빌런으로 진화할 가능성 다분함.
즉, B만 채용OK. A는 절대 채용하면 안되는 조건임
구인 면접은 특출난 사람을 찾는게 아니라 이상한놈을 거르는거임. A는 비판을 받아들이지 못한다는 점 하나만봐도 부족한 부분의 발전 가능성이나 개선이 어려운 이상한 놈으로 뽑아놓으면 빌런으로 진화할 가능성 다분함.
즉, B만 채용OK. A는 절대 채용하면 안되는 조건임
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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