2025년 회사 매출이 대략 95억을 찍으면서 마무리 되었습니다. 직원 8명 남짓한 작은 회사인데 25년도에 제품 하나가 대박이 난거죠. 근데 갑자기 지난주에 대표님께서 전 직원들을 불렀습니다. 1년동안 회계가 잘못 집계되서(?) 회사 재정에 큰 구멍이 생겼다는겁니다. 인원감축을 생각했다가 3명 핵심 직원 제외 전원 단축근무를 했으면 좋겠다고 통보 하셨습니다. 아직 근무한지 1년을 채우지 못해 나가기엔 퇴직금을 못받고 단축근무를 하자니 4시간 근무라 급여를 50%만 주신다는데;; 어떻게 해야할까요ㅠㅠㅠ 아직 사회초년생이라 이게 맞는건지ㅠㅠ 너무 어렵습니다ㅠㅠ
일부 직원 인원감축 대신 단축근무하라는 대표
01월 18일 | 조회수 19,748
옥
옥수수수염
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ㅇ
ㅇㅎ웋
2일 전
회사가 어려워지면 때론 고통분담도 필요하다는 전제는 이해못하는 바는 아닌데요. 누군가에겐 생계가 걸린문제를 상세설명도 없이 급여50%에 단축근무하겠다고 일방적 통보를 하는건 좀 괘씸하네요. 직원들을 바라보는 시각이 어떤지 보이네요. 천천히 이직준비 해보시죠.
회사가 어려워지면 때론 고통분담도 필요하다는 전제는 이해못하는 바는 아닌데요. 누군가에겐 생계가 걸린문제를 상세설명도 없이 급여50%에 단축근무하겠다고 일방적 통보를 하는건 좀 괘씸하네요. 직원들을 바라보는 시각이 어떤지 보이네요. 천천히 이직준비 해보시죠.
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옥
옥수수수염
작성자
2일 전
네ㅠ 당장 카드값, 집세, 적금 등등 내야할건 있고 심지어 높은 연봉도 아니기에 더 막막하네요
네ㅠ 당장 카드값, 집세, 적금 등등 내야할건 있고 심지어 높은 연봉도 아니기에 더 막막하네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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