이건 이직의 신호 일까요?

우리팀에 저보다 2살 많은 사람이 있습니다. 둘다 같은 직급이고 핵심인재 입니다.. 이번에 조직개편으로 팀을 증설하는데 제가 아닌 2살 많은 사람이 팀장으로 내정되었다는 소식을 들었습니다. 2살 위 팀장이면 제가 앞으로 이 회사에서, 이팀에 있는 한 진급의 길이 막힌다고 생각되는데..이직 하는게 맞을까요? 이직 제의가 몇군데 들어올 때 마다 인재육성 제도로 대학원을 무상으로 다니고 있어 의리로 거절 했었는데..회사가 먼저 연공서열 기준으로 딴사람을 선택 했으니 의리 따위는 버리고 구직 활동을 해야 하는지..아니면 좀더 의리로 남아서 상황을 지켜봐야 할지..우리회사가 연공서열을 중시하는거 같아 앞으로도 어떤 선택상황 발생 시 실력보단 연공서열로 결정될 거 같아 고민이 많이 됩니다.. 여러분이 저와 같은 상황이였다면 어떤 선택을 하시겠습니까??