부서이동은 이동 용이한 사람이 따로 있더라구요.

화사생활 10여년 하며 본 케이스가 이렇더라구요 1. 누구나 탐내는 에이스 : 부서이동 용이 누구나 인정하는 실이나 사업부에서 유명한 자타공인 에이스인 사람들입니다. 일단 받는 팀에서 레드카펫 깔듯이 에이스가 가고 싶은 의지만 있으면 팀장급에서 어떻게든 땡겨오려고 하더라구요. 심지어 보내는 쪽에서도 굳이 척지지 않게 몇번 회유하다가 안되면 축복해주며 보내주고 다시 올 마음 있으면 언제든 연락하라고 하더라구요. 진짜 대단한 양반들 2. 어중간하게 일 잘하는 사람-부서이동 불가 일단 데리고 있으면 항상 실적 본전 이상은 뽑는 사람들인데 항상 깔끔한 만능 에이스라 불리기엔 부족하고 뭔가 특이한 부족한 점이 있는 사람들입니다. 타고난 근성이나 고집 외골수 기질 등으로 업무 아웃풋은 잘 뽑아내는 스타일이죠. 자기가 인지한 약점을 보완하려고 업무를 필요이상으로 깊이 파고들며 약점을 상쇄할만한 강점을 지닌 것은 좋지만 업무를 깊게 파고들다보니 지박령이 되기 십상이라 역설적이게도 탈출하고 싶어 더 열심히 아웃풋을 내면 낼 수록 위에서 대체품 없다고 안놔줘서 커리어가 꼬여만 가더라구요. 심지어 비슷한 유형 대체자 구해와서 서로 팀교환해달라고 해도 안해주는 경우도 봤습니다. 3. 평범한데 대인관계 좋은 사람 - 부서이동 용이 인력운영 차원에서도 자주 돌리는데 서글서글하고 붙임성 좋으면 물망에도 많이 오르더라구요. 주로 빠른 조직 융화로 즉시전력이 될 수 있겠다고 팀장급들은 판단하는 것 같습니다. 어디를 가나 부서 분위기를 화기애애하게 만들고 해서 조직문화 평가가 중요해진 요즘에는 선호하는 인재 유형이라 생각이 듭니다. 4. 통제 안되는 사람 - 의외로 용이할지도... 팀장말 안듣고 마이웨이하고 뭐라고 해도 넌 짖어라 난 내갈길 간다 같은 스타일입니다. 팀장들이 폭탄돌리기마냥 나는 얘 못데리고 있는다고 실장에게 읍소해서 의외로 부서를 많이 돌더라구요. 가장 신기했던 케이스. 다른분들이 보기엔 어떠신가요?