말 그대로 인사팀에서 아직도 거기사시냐? 동갑이네오? 라고 물어보는거 봐서는 이력서를 들여다본거 같은데 개인정보인제 막 들여다보고 본인한테 아는척해도 되나? 입사한지도 3년이 더 된사람 꺼를 왜? 그전에 이력서를 본 사람이면 몰라도 또는 무슨 이유가 있어서 볼 수 있겠죠 부서특성상 근데 남자직원이 여자직원 주소까지 보고 기억하고 그걸 물어보고 여자직원 입장에선 소름끼치고 신경쓰이고 걱장되는 부분인데 문제가 되어야하는 부분 아닌가요
인사팀이면 직원 집주소 나이 막 들여다봐도 되나요?
01월 14일 | 조회수 12,225
도
도토리토리리
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미
미스터리명함
억대연봉
01월 14일
인사팀의 개인정보 열람은 업무수행을 워해서이지 사적으로 얄람해서는 안됩니다. 즉시 상사 및 윤리경영팀 등에 신고하셔서 재발방지 및 보호조치를 요청하는 것이 바람직할것 같네요.
인사팀의 개인정보 열람은 업무수행을 워해서이지 사적으로 얄람해서는 안됩니다. 즉시 상사 및 윤리경영팀 등에 신고하셔서 재발방지 및 보호조치를 요청하는 것이 바람직할것 같네요.
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맨
맨땅헤딩조아
01월 14일
이 말씀이 맞습니다.
업무상의 필요를 증명하지 못 하면 인사팀이라도 불법 개인정보 조회로 인정될 확률이 높죠..
법적 문제로 진행시킬 수는 있겠지만, 업무상의 필요를 위한 핑계를 대기 쉽지 않을까요? 생년월일은 승진 연차 확인을 위해, 인력관리 효율을 위해 직원들의 나이별 분포 확인을 위해, 주소는 직원 복지 정책 수립을 위해.. 물론 이런 경우는 회사의 관련 지시 증빙이 있어야 하겠지만요, 그러면 한 명이 아닌 다수의 개인정보 조회 기록도 있어야 하겠고.. 사실, 이런 게 없을 가능성이 높아서 불법 조회 가능성이 높을 것 같기는 해요.
이 말씀이 맞습니다.
업무상의 필요를 증명하지 못 하면 인사팀이라도 불법 개인정보 조회로 인정될 확률이 높죠..
법적 문제로 진행시킬 수는 있겠지만, 업무상의 필요를 위한 핑계를 대기 쉽지 않을까요? 생년월일은 승진 연차 확인을 위해, 인력관리 효율을 위해 직원들의 나이별 분포 확인을 위해, 주소는 직원 복지 정책 수립을 위해.. 물론 이런 경우는 회사의 관련 지시 증빙이 있어야 하겠지만요, 그러면 한 명이 아닌 다수의 개인정보 조회 기록도 있어야 하겠고.. 사실, 이런 게 없을 가능성이 높아서 불법 조회 가능성이 높을 것 같기는 해요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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