보통 "채용시마감" 으로 공고 올리잖아요? 근데 기간이 정해져있는 경우에 만일 기간이 많이 남았는데 후보자가 합격하는 경우에는 어떻게 하나요? 일단 공고가 내려가는걸 보는가 가장 확실한 방법일거같은데 사실 이것도 인사팀이 얼만큼 일을 적극적으로 하냐 차이인거같은데 무튼 궁금합니다. 일단 60명 지원에 4-5명정도 면접자여서 여기서 판가름 날거같네요.
인사팀 질문 있습니다.
01월 12일 | 조회수 265
b
bbqqee
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밤
밤까마귀
01월 12일
저 작년에 제가 상시채용 건에 대해 최종면접 본 다음날 공고가 내려가서 이건 100%다 합격신호구나 하고 신나했던 적이 있습니다. 알고보니 경쟁자가 한 명 더 있었고 저는 떨어졌습죠.. 그래도 좋게 생각했던 건 해당 경쟁자가 저보다 면접일이 더 뒤였다는 거..? 적어도 그사람이 노쇼하거나 별로였더라면 나를 뽑았겠구나 하고 위로했다는.. ㅎ
저 작년에 제가 상시채용 건에 대해 최종면접 본 다음날 공고가 내려가서 이건 100%다 합격신호구나 하고 신나했던 적이 있습니다. 알고보니 경쟁자가 한 명 더 있었고 저는 떨어졌습죠.. 그래도 좋게 생각했던 건 해당 경쟁자가 저보다 면접일이 더 뒤였다는 거..? 적어도 그사람이 노쇼하거나 별로였더라면 나를 뽑았겠구나 하고 위로했다는.. ㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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