회사에서 시킨 업무가 너무 힘들어서 업무 조정하는 대신 다른업무를 하겠다고 하니 업무조정하면 원래연봉 3600에서 -> 3300으로 깎겠다고 하더라구요 이 양아치 새끼들이...이런 연봉 깎는 조치가 노동법적으로 문제가 없는건지 알고싶습니다.
업무 조정하는 경우 연봉 깎는 회사.
01월 09일 | 조회수 2,444
긍
긍정추구부정맨
댓글 23개
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빨
빨리 정리하는게
01월 09일
노동법에 문제가 있죠.
근로계약상 기본 징계처분등 특별한 경우 연속된 근로자 연봉을 깍을 수없습니다.
고용지원센터 무료 노무상담 받아보세요.
그래서 보통 퇴사 처리하고 텀두고 다시 계약하는 꼼수를 하는 경우도 있음.
노동법에 문제가 있죠.
근로계약상 기본 징계처분등 특별한 경우 연속된 근로자 연봉을 깍을 수없습니다.
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그래서 보통 퇴사 처리하고 텀두고 다시 계약하는 꼼수를 하는 경우도 있음.
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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