언제 이직이나 업무 변경을 해야 할까요?

저의 경우에는, 상장기업에 있었다보니, 글쓴이처럼 헤드헌터나 국내외 거래처에서 제안이 많이 있었습니다. 11년차라고 하시니, 그동안 본인이 일궈냈던 성과들은 윗선에서 다 가져 갔을테고, 이제는 어느 궤도에 오르다보니, 본인의 능력과 성과를 인정받기 시작하고 있고, 나름 재미와 만족을 느끼고 있을 것입니다. 그런데, “옆에서 제안이 들어 오거나, 동료의 이직, “좋은 곳에 갔다더라”, “급여도 좋고, 업무 스트레스를 덜었더라” 등의 소문을 듣다보면, 본인의 현재 상황과 비교하게 되고, 흔들릴 수 밖에 없게 되겠죠. 글쓴이의 상황이 지금과 같지 않을까 싶네요. 또한, 이직에 대한 두려움과 실패에 대한 걱정, 그리고 현재 급여의 안정성, “그동안 내가 만들어 온 노력들이 아까운데, 여기서 쫌만 더하면 뭔가 보일 것 같은데” 하며 고민은 하실 것 같습니다. 기회! 늘 그렇게 자주 오지는 않는 것 같습니다. 기회가 왔을 때, 그 기회의 득실을 잘 따져서 본인이 어떻게 활용하는 것이 중요합니다. 두산그룹을 시작으로 3개 회사에서 18년 동안 근무를 했습니다. 재경회계와 인사 업무를 제외하고, 영업, 구매, 무역, 생산, 총무, 품질 부서에서 근무했고, 마지막에는 온라인 플랫폼을 기반으로 한 벤처사업부 (A부터 Z까지) 총괄 대표도 4년 동안 수행했습니다. 현재, 46세입니다. 40이면, 아직 늦지 않았습니다. 기회다 생각하시면, 죽을 힘으로 밀어 부치시길 바랍니다. 그렇게 해야만, 본인의 만족도도 달라집니다.