연구개발 직종 중간 관리자입니다. 업무량이 점점 늘고 있는데, 이제는 동일 업무량으로 진행할 아이템 수도 늘고 있습니다. 선배님들 혹은 저와 비슷한 관리자 분들은 이직 고려하실 때 어느 정도 선에서 추진하시나요? 윗선이나 회사에서 해결책 제시를 못할 때? 건강이 나빠질 때? 개인 생활을 다 포기해야할 때...? 가면 갈수록 이게 맞나 싶습니다...
업무만 늘고 처우 개선 없으면
01월 08일 | 조회수 331
잉
잉글
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아
아힘두러
01월 09일
일을 잘하는 사람한테 일만 주고 처우는 어떻게해서든 최저로 조정하면 그 회사엔 일 못하는 사람들만 넘쳐나게되죠. 그런 조직에선 본인이 일을 잘 해도 같이 썩어가요.
처우에 대해 한번 말씀을 해보시고 절대 단 1%도 조정안되고 일만 해라 라고 하면 과감히 결단을 내리셔야 할 듯
일을 잘하는 사람한테 일만 주고 처우는 어떻게해서든 최저로 조정하면 그 회사엔 일 못하는 사람들만 넘쳐나게되죠. 그런 조직에선 본인이 일을 잘 해도 같이 썩어가요.
처우에 대해 한번 말씀을 해보시고 절대 단 1%도 조정안되고 일만 해라 라고 하면 과감히 결단을 내리셔야 할 듯
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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