펑

고과표에서 "일은 시킬 수 있겠는데, 팀 분위기를 해치고 있어서 부담스럽다. 계속 이런 식이면 핵심 인력으로 키우기 어렵다." 는 팀장의 속마음이 느껴집니다. 팀장의 고과 평가는 귀하의 직무 역량은 신뢰하나, 조직 융화 측면에서 매우 강력한 개선 요구를 담고 있습니다. '자신의 주장만 고집한다'는 구체적 표현은 팀 내 부정적 여론이 이미 형성되었음을 암시하는 '경고성 피드백'에 가깝습니다. 이에 대해 정중하게 답변하실 수 있도록 초안을 작성해 보았습니다 참고 바랍니다. [인사고과 피드백에 대한 답변 서신] 팀장님, 이번 인사고과를 통해 제 업무 수행 방식과 조직 내 위치를 객관적으로 돌아볼 수 있었습니다. 우선 저의 이차전지 경험과 직무 수행 능력을 긍정적으로 평가해 주셔서 감사합니다. 다만, 팀 내 소통과 융화가 부족했다는 지적에 대해서는 무거운 책임감을 느낍니다. 이직 후 성과를 보여드려야 한다는 의욕이 앞서, 동료들의 의견을 충분히 경청하지 못하고 제 주장만을 고집한 부분은 없었는지 깊이 반성하게 되었습니다. 앞으로는 팀장님께서 조언해 주신 대로 팀원들과의 소통에 더 힘쓰고, 협력하는 분위기를 조성하는 데 앞장서겠습니다. 특히 요청하신 코인셀 수준의 전기화학 분석 업무를 적극 수행하여 팀의 기술적 역량 강화에 실질적으로 기여하겠습니다. 저에 대한 기대와 우려를 동시에 보여주신 만큼, 앞으로 팀 내 핵심 인력으로 성장할 수 있도록 태도와 업무 모든 면에서 변화된 모습을 보여드리겠습니다. 감사합니다.