투표 자기들이 잘라놓고 근무연장해달라네요

25년 12월 26일 | 조회수 721
보이지않는무언가

지난 11월 말에 회사에서 권고사직을 통보받고 이번달까지만 일해달라 일정전달받았습니다. 괘씸하기도 해서 인수인계서도 대충작성할까하다 후임자가 무슨 잘못일까 싶어 나름 성실하게 작성하였고 (그 와중에도 업무는 평소보다 더 시키더군요.) 다행히 열흘전에 후임자분이 오셔서 인수인계 마무리하고 진정한 말년을 보낼려고 하는데 후임자분이 크리스마스 선물처럼 런을 하셨습니다.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그래서 오늘 출근때 무슨 이야기를 하려나 했더니 바로 근무연장 이야기를 하시더군요. 근데 어이 없는게 연장기한도 없이 후임자 구해질때까지 다달이 연장하자는겁니다.ㅋㅋ 기간동안 처우개선이나 딜도 없이요ㅋㅋㅋ 원래도 아몰랑 하고 그냥 거절하기로 미리 마음먹기도했고 듣는 순간 마음이 짜게식긴했는데 그래도 그동안의 정(?)도 있어서 막판에 살짝 흔들려서 조금 고민해보겠다 하고 1차미팅(?) 마쳤네요. 담당업무가 메인채널이기고 했고 업무할 줄 아는 사람이 저 뿐이다보니 갑자기 꾸러기 같은 마음이 생겨 연장업무기간동안 기존연봉 30% 인상해달라는 무리한 요구 (회사가 어렵다는 이유로 3년째 임금동결) 로 회사에 딜을 해볼까 생각도 드네요. 깔끔하게 거절할지 딜을 한번 처볼지 불량식품같은 투표 올려봅니다.

댓글 9
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    쌍 따봉
    오외
    25년 12월 26일
    원래 계약직이 정규직보다 급여가 높아야 합니다. 미래가 불확실한 만큼의 이득은 당연합니다. 아마도 인상 생각이나 예상은 하고 있을 겁니다. 문제는 얼마나냐의 문제일 듯 합니다. 30%인상 요청해놓고 20%로 합의하심이 어떨까 합니다. 물론 실업급여는 덤입니다. 이걸로 딜하려면 그냥 나간다고 하세요.
    원래 계약직이 정규직보다 급여가 높아야 합니다. 미래가 불확실한 만큼의 이득은 당연합니다. 아마도 인상 생각이나 예상은 하고 있을 겁니다. 문제는 얼마나냐의 문제일 듯 합니다. 30%인상 요청해놓고 20%로 합의하심이 어떨까 합니다. 물론 실업급여는 덤입니다. 이걸로 딜하려면 그냥 나간다고 하세요.
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    7
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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