속상한데 말할 수 있는 곳이 없어서..

운이 좋게 중견기업 인사 직무 신입으로 입사해 어느덧 3년 차가 되었습니다. 회사 근처에 숙소를 구하고, 오로지 성장에만 초점을 맞춰 정말 열심히 일해왔습니다. 1년 차에는 신입이라는 이유로 하나라도 더 배우고자 근태 업무를 하며 잡무로 보일 수 있는 일들까지 가리지 않고 맡았습니다. 2년 차에는 그룹사 인사 시스템 구축 TF에 파견되어 부장님들만 계신 자리에서 유일한 막내 사원으로, 누가 되지 않기 위해 더 조심하며 밤낮없이 일했습니다. 3년 차에는 구축한 시스템을 안정화하고, 신근태·급여 시스템을 정착시키는 동시에 급여 업무를 본격적으로 배우고 있습니다. 주 3회 이상 야근했고, 때로는 새벽까지 일한 날도 많았습니다. 급여,퇴직금,임금인상,인건비계획,시스템 구축 및 안정화 나름대로 정말 많은 성과를 달성했다고 생각합니다. 그 와중에도 데이터 관련 자격증도 준비해 현재 2차 시험 두 개를 앞두고 있고 노무사 준비도 하면서 스스로 발전하기 위해 열심히 살았습니다. 그런데 이제는 조금 지칩니다. 1년 차에는 신입이라서, 2년 차에는 TF에 파견돼 있어서, 3년 차에는 이유를 알 수 없지만 또 중간 평가를 받았습니다. 심지어 평가 면담조차 없었습니다. 저를 비교적 가까이서 지켜본 과장님께서는 “부서에 과·부장이 많아 피해를 본 것 같다. 챙겨주지 못해 미안하다”고 말씀하셨습니다. 정말 열심히 했다고 스스로 말할 수 있는데, 그만큼 힘이 빠지는 것도 사실입니다. 중간에 이직 기회도 있었지만, 회사에 애정이 있었고 여기서 더 배울 것이 있다고 믿고 남았습니다. 하지만 이제는 ‘굳이 여기서 계속 성장해야 할까?’라는 생각이 듭니다. 팀장님께서는 늘 “다 고생한다”, “다 너한테 좋은 거다”, “앞으로가 기대된다”, “본인은 직급에 맞는 성과를 객관적으로 본다”고 말씀하시지만, 이제는 그 말에 신뢰가 가지 않습니다. 곧 휴직에 들어가는 분께는 인별로 돈을 걷어 선물을 하고, 송별회를 열고, 최고 고과와 부서별 포상까지 챙겨주는 모습을 보며 제 마음은 더 복잡해졌습니다. 저는 1년간 TF에 파견될 때도, 돌아올 때도 송별회나 환영회는커녕 분기 포상 한 번 받아본 적이 없습니다. 이런 것에 서운해하는 제가 혹시 그릇이 작은 건 아닐까, 서운해하는 마음 자체가 부끄러운 건 아닐까 스스로를 돌아보게 됩니다. 그래도 솔직히 말하면 많이 속상합니다. 가족이나 친구들에게는 차마 하지 못한 말들을 익명이라는 방패 뒤에 숨어 적어봅니다. 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다.