부정채용 대응법(?)

안녕하세요, 바로 본론으로 들어가겠습니다. 작은규모 회사라(약 20명) 그냥 사무실 내 어떤일이 일어나는지 시차의 차이일뿐 모두가 알만한 정도로 내용공유가 빠릅니다. 곧 채용이 진행될 예정인데, 1명을 뽑을 예정입니다. 근데 문제는 이미 내정자가 정해져있고, 그게 누구인지도 모두가 아는 상황입니다. 실무단에서는 이게 모두 부정채용이라 인지하고있지만, 제일 윗대가리가 결정하면 사실상 채용이 되는 구조입니다. 그리고 해당 채용때문에 기존 해당 업무를 담당하는 인원은 정식적인 인사이동이 아니라 강제로 다른 직무를 맡게될거구요. 이런 상황에서 부정채용을 어떤식으로 고발하거나, 이의제기를 신청할 수 있을까요? (서울소재 공공기관의 성격을 띈 기관이라, 평소 채용을 진행하면 많을때는 100:1 정도로 많은분들이 지원합니다. 어차피 내정자가 정해져있는 공고를 보고 이번에도 많은 분들이 지원할 것 같은데, 이분들의 시간과 노력도 낭비시키고 싶지않은 마음이 큽니다.)