불법이라 생각하는 내용을 아래와 같습니다. 1. 대체휴무에 대한 사전 합의 없음 (기존 모든 직원들 대체휴무 사용) 2. 근로자 동의 없이 보상방식 변경 (대체휴무 → 초과수당) 3. 초과수당을 법정 기준보다 적게 지급 (임금체불) 총3일의 주말 근무 진행 했지만 주말 근무는 휴게시간(밥시간) 빼고 계산이기 때문에 수당이 적은게 맞다고 주장하며 주말 수당의 50%금액만 들어옴 4. 임금 환수 통보 돈 줬으니 쉬려면 돈 토해내라 소리지름 5. 회사일을 위해 ai구독 강요 바로 신고할지 그냥 둬야할지 고민입니다.
불법을 저지르는 회사 그냥 둬야할까요?
25년 12월 22일 | 조회수 2,569
뽄
뽄꾸
댓글 22개
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노
노틀담의곱창
25년 12월 22일
그냥 놔두면 안되죠.
이때까지 우리나라는 잘못된걸 방치했고 재수없으면 걸린다는 인식이 있어서 이렇게 불법이 팽배해졌다고 봅니다.
옳은 것이 바로서는 사회가 되야죠.
그냥 놔두면 안되죠.
이때까지 우리나라는 잘못된걸 방치했고 재수없으면 걸린다는 인식이 있어서 이렇게 불법이 팽배해졌다고 봅니다.
옳은 것이 바로서는 사회가 되야죠.
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10
개
개발자가안된대요
01월 05일
저도 동의는 하지만 뒷감당은 글쓴님 몫이라..
싸우는 사람들 덕에 발전은 했지만
누리고 사는건 안 싸운 사람들인게 우리나라 현실이죠
저도 동의는 하지만 뒷감당은 글쓴님 몫이라..
싸우는 사람들 덕에 발전은 했지만
누리고 사는건 안 싸운 사람들인게 우리나라 현실이죠
1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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