부서이동 제안... 고민됩니다.

저는 입사해서 5년간 계속 A부서에 있었고 처음 입사했을때 팀장님이 다른 부서로 가시면서 팀에서 한분이 팀장이 되셨어요. 줄여서 전팀장, 현팀장으로 하겠습니다. 전팀장님이 신설부서에 팀장이 되셨고, 큰 맥락에서 직무는 동일합니다. 다만 전팀장-현팀장 사이가 안좋으세요. 저는 현팀장님과 사이는 좋지만, 바라보는 방향이나 가치관이 달라 버거워한지 좀 됐고요... 전팀장님한테 가면 현팀과 현팀장님의 협조나 협업이 필수적이라 배신자 프레임 씌워지는 것도 걱정이 됩니다... 그렇지만 현팀장님이 요즘 너무 버거워서 전팀장님께 가고 싶은 맘이 커요... 이런 상황에 가는게 맞을까요 남는게 맞을까요? 1. 현팀장님. 내 사람은 외부공격에서 무조건 지킴. 대신 그만큼 집착하고 통제함. 본인 말이 무조건 맞고, 개기면 또라이 취급함. (보고할때마다 말 자름.) 매우 보수적(니가 여자라 좀...). 근데 일은 겁나 잘함(실무에서 배울점 많음) 뒷담화의 장인 2. 전팀장님. 내사람 오구오구 이런건 없지만 할땐 뽝. 임금인상, 승진 잘챙겨줌. 1년 365일 평온. 이성적이고 팀원들한테 화풀이 안함. 열려있는 편. 실무보다는 네트워킹이 뛰어나고 임원들 입맛에 잘 맞춤. 오너가 아끼는 편. 대신 부서가 신설이라 언제 공중분해될지 모름. 공중분해되고 원래 팀으로 간다는 보장 없음. 팀원도 아직 없음. R&R이 불명확.