안녕하세요, 즐거운 연말 보내고 계신지요?! 항상 눈팅으로만 즐겁고 유익한 소식을 보다가 과장으로 상승 이직하게 되면서 훌륭한 분들의 조언을 여쭙고 싶어 이렇게 글을 남겨봅니다. 나이는 30대 중반의 남성이고, 교육운영 및 기획 직무입니다. 다만, 제가 다양한 교육분야를 다뤄보고 싶어 이직이 잦다보니 현 직장에서 인정받을만한 경력은 최대 4년 정도입니다. 이직하게 되는 곳에서는 너무나 감사하게도 과장직으로 채용해주셨지만, 어떤 마인드와 직무스킬을 갖고 과장으로서의 역할을 수행해야하는지 너무나 궁금합니다. 혹은 제가 가져가야할 인사이트나 부사수가 함께 일하고 싶은 과장상 등이 있다면 여러 선후배님들의 날카로운 피드백도 꼭 듣고 싶습니다. 두서 없는 말에도 긴 글 읽어주신 모든 분들께 감사드리며, 항상 건강과 행복한 날만 가득하시길 기원하겠습니다!
신입 과장에 대한 조언을 여쭙습니다.
25년 12월 21일 | 조회수 231
달
달큼한유자차
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고
고다르
25년 12월 21일
대리는 실무를 했다면 과장은 더 큰 일을 해야 하죠. 소위 관리직이고요. 팀원의 퍼포먼스나 효율 관리도 필요하고, 다른 과의 장이 내 팀원 괴롭히면 대신 싸우기도 해야 하는 자리입니다. 이걸 잘해야 대리나 사원이 따라오고 함께 일하고 싶어지겠죠.
대리는 실무를 했다면 과장은 더 큰 일을 해야 하죠. 소위 관리직이고요. 팀원의 퍼포먼스나 효율 관리도 필요하고, 다른 과의 장이 내 팀원 괴롭히면 대신 싸우기도 해야 하는 자리입니다. 이걸 잘해야 대리나 사원이 따라오고 함께 일하고 싶어지겠죠.
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달
달큼한유자차
작성자
25년 12월 21일
소중한 말씀 감사합니다. 말씀을 보니, 확실히 관리 부문의 고민이 적었습니다! R&R 부분도 함께 잘 고려하는 직원이 되겠습니다!
소중한 말씀 감사합니다. 말씀을 보니, 확실히 관리 부문의 고민이 적었습니다! R&R 부분도 함께 잘 고려하는 직원이 되겠습니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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