중소기업 과장입니다 제가 이번에 육아 휴직을 사용하고 복직을 했습니다 휴직중 팀장이 퇴사한 상태이고 타부서 에서 2명이 내려와 업무를 하고 있습니다 복직2일차 부문장(부장)이 영업부로 가던 이직을 하던해야 할꺼 같다라고 하더군요… 뭐 휴직전 회장한테 찍힌걸 알고 있었기 때문에 대충은 눈치 채고 있었습니다 일단은 영업부에서 현재 근무는 하고 있고 이직 준비도 하고 있습니다. 근데 이 회장…그냥 본인 기분에 따라 직원들을 대하는 사람이라.. 퇴사하기전에 재직중에 이회사 신고를 하고 가고 싶습니다. 사람은 니맘대로 쓰고 버리는 물건이 아니다 라는인식을 심어 주고 싶어요~ 제가 알아보기로는 현행법상 복직시 대체 인력이 현업에 들어와 있으면 보직변경이 가능하다고 알고 있는데…네이버에 문의해 봤더니 갈리더라고요~ 이거 이외도 회장의 부당한 업무를 몇갖 더 알고 있어서 신고 하고 싶네요~ 방법좀 알려주세요~~
조언 부탁드립니다.
12월 14일 | 조회수 245
하
하다브로
댓글 4개
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아
아틀란티스의할배
억대연봉
5일 전
우선 알고계신 몇가지 이슈들이 펙트인지, 증빙가능한지 여부를 살피셔야 하구요.
노무사 등을 통해 확실하게 살펴볼 필요가 있습니다.
확실하다는 확신이 있으실때 고려해보실 수 있습니다만
업계가 좁아서 혹시모를 더러운 뒷일에 휘말리지 않도록 동종업계보다는 다른업계로 가실것을 추천드립니다.
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확실하다는 확신이 있으실때 고려해보실 수 있습니다만
업계가 좁아서 혹시모를 더러운 뒷일에 휘말리지 않도록 동종업계보다는 다른업계로 가실것을 추천드립니다.
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1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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