채용 지원서 작성 중 평판조회 관련 정보 기입란이 있어 관련하여 궁금한점이 있습니다. 1. 평판조회 대상은 보통 직장 동료 정보를 기입해도 되는지(사원급), 아니면 팀장(직속 상급자) 정보를 기입하는 것이 나을까요? 2. 보통 이런 정보 기입 전 해당자에게 먼저 이런 연락이 갈 수 있는데 괜찮을지 양해를 구하는게 예의 맞을까요? 3. 현재 전 직장은 퇴사한 상태이며, 전전직장에서는 같은 IT 개발 분야이지만 다른 직무로 약 3년간 근무하였습니다. 해당 경력도 평판조회 대상을 기입하는게 좋을까요? 전전직장은 원만하게 근무를 마무리하였으나 몇년이 지나 갑자기 레퍼런스 요청을 드려도 무리가 없는지 고민되어서요.. 그래도 양해구하고 쓰는게 맞는지 지원서인데 공란으로 두어도 되는지 궁금합니다 (필수기입란은 아님)
지원서 제출 시 레퍼런스 체크
12월 14일 | 조회수 572
다
다롱다룽
댓글 5개
공감순
최신순
오
오외
4일 전
레퍼첵의 기본은 본인 동의와 대상인원에게 사전 동의를 얻고 기재하는 것이 좋습니다.
레퍼첵의 제일 좋은 구성은 직속 팀장급, 동료나 후배, 인사팀장 혹은 팀원 이렇게 3명이 제일 좋습니다.
1. 직속 팀장급은 해당 부서,직무에 대한 성과나 전문성 등
2. 동료나 후배는 교우관계나 성격 등
3. 인사팀장이나 팀원은 고과나 연봉확인, 인사징계사항 여부 등
보통은 2차면접 및 처우협의 때 보통은 레퍼첵을 하긴 합니다. 다행이 퇴직 후라 상관은 없지만 재직 중인 상황에서 서류전형인데 요청하는 것은 조금 무리가 있네요. (이직하려는 것을 다 알리는 것과 같아서요)
레퍼첵의 기본은 본인 동의와 대상인원에게 사전 동의를 얻고 기재하는 것이 좋습니다.
레퍼첵의 제일 좋은 구성은 직속 팀장급, 동료나 후배, 인사팀장 혹은 팀원 이렇게 3명이 제일 좋습니다.
1. 직속 팀장급은 해당 부서,직무에 대한 성과나 전문성 등
2. 동료나 후배는 교우관계나 성격 등
3. 인사팀장이나 팀원은 고과나 연봉확인, 인사징계사항 여부 등
보통은 2차면접 및 처우협의 때 보통은 레퍼첵을 하긴 합니다. 다행이 퇴직 후라 상관은 없지만 재직 중인 상황에서 서류전형인데 요청하는 것은 조금 무리가 있네요. (이직하려는 것을 다 알리는 것과 같아서요)
답글 쓰기
2
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
