기존 근무 제도에서는 9시 출근 고정, 23시 이후 퇴근 시에만 택시 이용이 가능했습니다. 이후 자율근무제가 도입되면서 출근 시간이 7시~11시 사이로 선택 가능해졌고, 주 단위로 총 40시간만 충족하면 되는 근무 방식으로 변경되었습니다. 이와 관련하여, 출근 시간 선택과 퇴근 시간에 따른 택시 이용의 타당성에 대해 의견을 수렴하고자 합니다. 질문 1 자율근무제 하에서 11시에 출근하여 23시에 퇴근한 경우, 이는 실제로 야간 근무에 해당한다고 볼 수 있으므로 기존 기준과 동일하게 택시 이용이 타당하다고 보십니까? (7시 출근 한사람 보다 4시간 덜 근무하고 택시이용) 질문 2 주 40시간 근무를 충족하기 위해 예를 들어, • 월·화: 11시 출근 ~ 16시 퇴근 • 수요일: 11시 출근 ~ 23시 퇴근 과 같이 근무시간을 분산·조정한 경우, 수요일 23시 퇴근은 추가 야근이 아니라 개인의 근무시간 보완에 해당합니다. 이 경우에도 23시 이후 퇴근이라는 점만을 기준으로 택시 이용이 타당하다고 보십니까?
자율출근인데, 택시는 어디까지 가능한가?
12월 12일 | 조회수 215
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abcdeeee
억대연봉
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jaja
억대연봉
6일 전
1. 일단 자율근무인데 밤에 퇴근한다고 택시를 이용하는것은 악용으로 볼 수 있습니다.
2. 업무시간을 만들고 야간에 오버타임을 하는 경우는 일종의 복지 차원에서 택시 이용을 가능하게 해주는것입니다.
3. 자율시간 근무는 야간에 8시간 근무한다고 해서 야간 근무 수당이 나오는것이 아니죠. 본인의 선택이니깐요
4. 자율근무제라고 해도 기본은 하루에 8시간 기준으로 일하는것이지 주4파 하라고 하는 것이 아닙니다. 뭐 인사에서 괜찬다고 한다면 무관합니다만, 글쓴이의 직군과 연봉을 생각한다면 ...
결론 글쓴이께서 말하신 자율근무제는 솔직히 말해서 좋은점도 있지만 자율인만큼 그에 대한 책임도 같이 부여가 되는것 입니다. 아마 본인 편의에 자의적 해석후 택시를 이용하면 추후에 어디선가 악용으로 판단하고 제재를 할 것입니다.
최종 결론은 인사규정에 해당 사항이 없을경우. 분명 누군가는 이런것을 악용이라 판단하고 인사팀에서 좀더 자세한 규정을 만들고 관리를 하게 될것입니다.
1. 일단 자율근무인데 밤에 퇴근한다고 택시를 이용하는것은 악용으로 볼 수 있습니다.
2. 업무시간을 만들고 야간에 오버타임을 하는 경우는 일종의 복지 차원에서 택시 이용을 가능하게 해주는것입니다.
3. 자율시간 근무는 야간에 8시간 근무한다고 해서 야간 근무 수당이 나오는것이 아니죠. 본인의 선택이니깐요
4. 자율근무제라고 해도 기본은 하루에 8시간 기준으로 일하는것이지 주4파 하라고 하는 것이 아닙니다. 뭐 인사에서 괜찬다고 한다면 무관합니다만, 글쓴이의 직군과 연봉을 생각한다면 ...
결론 글쓴이께서 말하신 자율근무제는 솔직히 말해서 좋은점도 있지만 자율인만큼 그에 대한 책임도 같이 부여가 되는것 입니다. 아마 본인 편의에 자의적 해석후 택시를 이용하면 추후에 어디선가 악용으로 판단하고 제재를 할 것입니다.
최종 결론은 인사규정에 해당 사항이 없을경우. 분명 누군가는 이런것을 악용이라 판단하고 인사팀에서 좀더 자세한 규정을 만들고 관리를 하게 될것입니다.
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abcdeeee
작성자
5일 전
아 저희 팀원이 그래서요. 답변 감사합니다.
아 저희 팀원이 그래서요. 답변 감사합니다.
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jaja
억대연봉
5일 전
이 자율이라는 단어가 정말 무서운것이 일반적인 사회적 합의를 기반으로 한것인데 일반적이라는것이 세대마다 차이가 큽니다. 따라서 어느정도 규정이 있어야합니다.
예를들어 자율적 재택근무의 경우 집에서 일을 하지만 필요시 출근입니다. 그런데 팀원 A는 휴가지에서 재택을 합니다. 팀원 A는 어디서든지 일하면 되는것 아니냐하지만 출근 호출때 휴가지에서 바로로 출근할수있을까요?... 이런 사유로 재택을 하는 기업들도 규정을 좀더 자세히 만드는 추세 입니다.
이 자율이라는 단어가 정말 무서운것이 일반적인 사회적 합의를 기반으로 한것인데 일반적이라는것이 세대마다 차이가 큽니다. 따라서 어느정도 규정이 있어야합니다.
예를들어 자율적 재택근무의 경우 집에서 일을 하지만 필요시 출근입니다. 그런데 팀원 A는 휴가지에서 재택을 합니다. 팀원 A는 어디서든지 일하면 되는것 아니냐하지만 출근 호출때 휴가지에서 바로로 출근할수있을까요?... 이런 사유로 재택을 하는 기업들도 규정을 좀더 자세히 만드는 추세 입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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