처우협의 후 역제안 하시나요?

안녕하세요 퇴사후 공백기 두달째에 있습니다.. 경력직 최종합격하고 서류제출 다 하고 처우협의안을 받았는데 썩 만족스럽지 않습니다.. 대부분이 그럴 수 있듯이 저는 제가 할 수 있는 최대금액을 불렀고 그쪽에서는 그들이 해야하는 최대한 깎았습니다 제가 '조건부 인센티브'를 별로 선호하지 않는데 이유는, 지금까지 다닌 직장들이 인센티브가 없거나 박해서 경험이 없다시피해서 좀 무서워요. 그리고 어차피 확정이 아닌 금액인데 표면적으로 제시하는 부분도 있는 것 같아서요.. 그래서 이 기업이 제시하는 인센 부분은 고려대상이 아니고 그외 고정금액이 적다고 판단되고 있습니다 결론은, 경력직 처우협의단계에서 마음에 들지않으면 한번 더 역오퍼를 하시는지 궁금합니다 그리고 그게 보통 핑퐁단계로서 으레 일어나는 절차고 기업이 거기까지 고려해서 저한테 보낸거라면 수용가능성이 있다고 보시는지 인사팀 입장도 궁금합니다.. 빠그러질까 걱정되면서도 좀 찝찝하게 입사할 것 같아 고민입니다ㅜ 도움 주시면 좋겠습니다 감사합니다