나쁜 상사가 있지만 친한 동료, 능력있는 동료가 있는 대기업 (상사가 실적과 성과주의자라서 쪼임은 심하지만 나름대로 합리적임) 좋은 대표가 있지만 자율과 선의로 운영하다보니 멤버들의 개성이 너무 강한 스타트업 (팀간 사일로가 심하고 스타트업인데 공무원 문화, 칼퇴, 야근없고 일 없으면 조기 퇴근도 하고...) 둘다 연봉차이는 크지 않네요. 복리후생은 비교 불가이고..
전략/기획
어느 회사가 더 좋을까요?
20년 09월 19일 | 조회수 416
인
인생후반시작
억대연봉
댓글 7개
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해
해빙
20년 09월 21일
저는 전자의 경우에 지원하겠습니다.
상사가 실적과 성과주의를 지향한다면 다소 피곤할 수는 있지만 합리적인 분위기라면 할 만 합니다.
친한 동료가 있고 능력이 있는 동료가 있으니 다소 의지할 수는 있으나 내 자질과 능력을 인정해주고 충분한 보상이 전제되어야 합니다. 요즘 팀웍도 중요하지만 개인의 능력에 따른 성과도 무시할 수 없습니다. 냉정하게 판단하시기 바랍니다.
저는 전자의 경우에 지원하겠습니다.
상사가 실적과 성과주의를 지향한다면 다소 피곤할 수는 있지만 합리적인 분위기라면 할 만 합니다.
친한 동료가 있고 능력이 있는 동료가 있으니 다소 의지할 수는 있으나 내 자질과 능력을 인정해주고 충분한 보상이 전제되어야 합니다. 요즘 팀웍도 중요하지만 개인의 능력에 따른 성과도 무시할 수 없습니다. 냉정하게 판단하시기 바랍니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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