인사/HR

hr 조직문화 포지션 제안

25년 12월 07일 | 조회수 284

황

황글생

안녕하세요 저는 현재 기업 연구소에서 hrd(연구직 직무 교육, 신입사원 입문교육) 담당자로 일하고 있습니다.(올해 4년차) 최근 팀장님이 바뀌면서 제게 아래와 같은 2가지 포지션 제안을 주셨는데.. 향후 경력커리어적인 측면에서 어떤게 더 괜찮을지 고민입니다.. 1. hrm 채용파트 업무 : 계약직/파견직 뿐 아니라 연구직 채용업무를 제안하셨으며 주로 채용과 리쿠르팅 관련 업무를 하게 될 것 같습니다. 2. 조직문화 업무 :조직문화 포지션도 제안하셨는데 주로 소통간담회, 팀장코칭, 조직문화 점수 분석 후 각종 기획 업무, 비전 내재화, 직원 워크숍 직접 운영 등 의 업무를 하게 될 것 같습니다 (임원들과 정말 같이 붙어 있어야 할 시간이 많은 것 같아 부담되기도 하네요..) 제가 아직 초짜라 너무 모르는데..고수분들의 많은 조언 부탁드리겠습니다 ㅠ

댓글 2개

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오

오외

25년 12월 12일

재직 회사의 규모와 직무세분화에 따라 다르게 볼 수 있으나 인사는 인사기획, 노무관리, 인사관리, 교육훈련, 채용, 급여(Payroll) 직무로 세분화 됩니다. 중요도와 난이도는 정순이며, 시간적 투여는 역순입니다. 1. 채용 : 교육업무를 해보셨기에 여러 부서의 직무에 대한 이해도가 있으실 것 같아 도움이 됩니다. 직무를 분석하고 이해하는 정도를 심화할 수 있습니다. 단점은 몇 개월 하다 보면 더 배울 것이 없습니다. 단점 보완은 인하우스 헤드헌터 처럼 능동적으로 직접 채용에 대한 전문성을 더 확보 할 수는 있습니다. 2. 조직문화 : 약간 노무관리와 인사기획의 중간정도로 보이는데, 교육업무를 해보셨기에 적응은 매우 쉬워보입니다. 직책자들과의 커뮤니케이션을 통해 향 후 인사정책 수립 및 조직개편 등을 진행하실 때 많은 도움이 되며, 특히 회사 내 본인 인지도나 위상을 높일 수 있는 계기가 될 수 있습니다. (향 후 리더급으로의 발판) 단, 직급이 너무 낮을 경우, 부서 팀장이나 임원급의 도움이 많이 필요로 합니다. (정치적으로 이용될 수 있어 힘들 수 있습니다. 멘탈 관리 필수) 그냥 글로만 보고 생각한 것이고, 실제 상황과 다를 수 있으니 참고바랍니다.

(수정됨)

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황

황글생

작성자

25년 12월 13일

알려주셔서 감사합니다! 많은 도움이 되었습니다

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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