7년 경력이있고 4200 + 성과급 800-1000(고정) + 주식 총 5000~520 2년 정도 평균 급여입니다. 동종업체로 이직하게되었고 업무가 좀달라져서 경력인정은 일부만 하는것으로 협의했고(저도o.k 하지만 급여는 맞춰달라고함) 성과급포함 4200을 최초 오퍼받았는데 이렇게 깎아서 가는 경우가 있나요?.? 최소 받았던 5000까지는 받고 싶은데 어떻게 협의하면 될까요? 첫이직이라 도움 부탁드립니다 ㅠ.ㅠ 어떤식으로 협의를 해나가야할까요?..
이직 연봉협상 처우협의
12월 07일 | 조회수 271
럭
럭키은
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illIiIij
4시간 전
급여는 절대 깎는거 아닙니다
오히려 올려도 모자랄판에 저건 진짜 아닌듯하네요
받고 싶었던 금액에서 +@로 던지시고 협의하세요 그래야 그나마 받고 싶은 금액 받으실 수 있을 것 같습니다
어차피 최초 오퍼니까 맞춰나가면 되긴한데 그래도 저건 너무 심했네요
급여는 절대 깎는거 아닙니다
오히려 올려도 모자랄판에 저건 진짜 아닌듯하네요
받고 싶었던 금액에서 +@로 던지시고 협의하세요 그래야 그나마 받고 싶은 금액 받으실 수 있을 것 같습니다
어차피 최초 오퍼니까 맞춰나가면 되긴한데 그래도 저건 너무 심했네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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