입사때 출산 얘기 꺼낼필요는 없을까요?

25년 12월 04일 | 조회수 576
방향

현재 다니던회사가 어려워 12~1월 중 이직자리를 알아보고 있습니다. 면접을 보러 다니다 보면서 드는 생각이, 3월 말 와이프 출산인데 출산휴가는 쓸수있을까? 하는 생각이 드네요. 기존 회사라면 고민도 안했을텐데 상황이 이러니 면접자리에서 얘기를 꺼내야할지 고민스럽습니다.

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    쌍 따봉
    오외
    25년 12월 12일
    배우자 출산 휴가를 꼭 써야 할까요? 물론 법적으로 사용하게 되어 있습니다. (120일 이내 3번 분할 가능) 밝히시든 몰래하시든 상관은 없으나 20일 통으로 쓰실 생각이시면 좀 그렇습니다. 물론 축하드립미나만. 20일 중 일부만 사용하시는 것을 추천 드립니다. 채용을 결정하신분들 체면을 생각하셔서... (면접 시 임신 중인 것을 숨기고 입사 6개월 후 임신 사실 통보와 출산 전후 휴가, 육아휴직을 다 쓰신분이 생각나네요)
    배우자 출산 휴가를 꼭 써야 할까요? 물론 법적으로 사용하게 되어 있습니다. (120일 이내 3번 분할 가능) 밝히시든 몰래하시든 상관은 없으나 20일 통으로 쓰실 생각이시면 좀 그렇습니다. 물론 축하드립미나만. 20일 중 일부만 사용하시는 것을 추천 드립니다. 채용을 결정하신분들 체면을 생각하셔서... (면접 시 임신 중인 것을 숨기고 입사 6개월 후 임신 사실 통보와 출산 전후 휴가, 육아휴직을 다 쓰신분이 생각나네요)
    (수정됨)
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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