팀장님께 기존 구매업무에서 실무 부분을 줄이고, hrm(인사, 채용, 평가) 업무를 해보는게 어떻겠냐는 제안을 받았습니다. 저희는 따로 인사담당이 없고 지주사 가이드에 따라 인사평가를 진행하는 상황이라 그 가이드를 내제화, 운영하는 방식으로 진행될 것 같습니다. 한번 시작하면 그래도 1-2년은 해야 이렇다할 성과여부를 알 것 같습니다. 신규업무를 해보는 건 좋은데 너무 업무 연관성이 없으니 이 제안이 기회인지 애매하네요. 선배님들이라면 어떻게 하시겠어요?
과장급에서 직무 전환? 확장?
12월 02일 | 조회수 568
찌
찌르찌르
댓글 7개
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아
아수라반반치킨
억대연봉
3일 전
뭐든 새로운걸 해보는건 좋은겁니다.
회사에 있을때 뭐든 새로운걸 접해봐야 시야가 넓어집니다.
나중에 홀로서기할때 대기업출신에 넓은 경험이 없는 외골수는 써먹을곳이 없어요..
뭐든 새로운걸 해보는건 좋은겁니다.
회사에 있을때 뭐든 새로운걸 접해봐야 시야가 넓어집니다.
나중에 홀로서기할때 대기업출신에 넓은 경험이 없는 외골수는 써먹을곳이 없어요..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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