이 경우 노무적으로 문제될만한게 없을까요?

지금 작성해주신 내용만으로는 정확한 검토가 어렵겠지만 의견드리자면. 글쓴이님이 우려하시는 노무적 이슈(정규직 전환 기대권 + 채용공고 불일치)는 충분히 현실적인 쟁점 여지가 있습니다. 하지만 *무조건 정규직 전환돼야 한다* 라고 단정할 수는 없습니다. 따라서 이를 구체적으로 판단하기 위해서는 1. 회사가 어떤 근거를 들어 전환을 거부하는지 단순히 *일을 못해서, 마음에 안들어서* 등 정성적인 판단은 인정되기 어렵고 *근태기록, 업무처리 미흡에 따른 면담기록, 수습일지와 평가 피드백 등* 정량적인 수치나 기록물의 유무가 중요합니다. 2. 과거 관행이 어땠는지 과거 귀사에서 동일한 전환 사례가 있었는지, 전환거절 사례가 있었는지 사업장의 관행적 전환 사례 유무가 중요합니다. 3. 평가 기준과 절차가 마련되어 있었는지 등에 따라 노동위 판단은 달라질 수 있습니다. 만약 이 사건이 실제로 분쟁화된다면 단순한 계약만료 통보가 아닌, *합리적 사유 없이 재계약 거부*라는 점이 쟁점이 될 가능성이 높습니다. 전문가와 상담해보시는 것이 좋겠습니다.