안녕하세요 첫 이직이라 궁금한 점이 많이 질문 올립니다ㅠㅠ 최근 한 기업에 합격하여 처우 협의중입니다. 희망 연봉을 제출했는데, 저에게는 아쉬운 금액으로 제안을 주셨습니다. (계약연봉+기존 회사의 복지금액을 포함하면 인상률이 10% 미만) 협상을 위해 이메일을 보냈는데 제안한 금액 이상으로는 어려울 것 같다고 이야기를 해주셨습니다.. 고민하다가 수락하고 오퍼레터를 받았는데 현 회사에 퇴사하겠다고 얘기했더니 카운터 오퍼를 준비중입니다 (퇴사 면담 날짜는 아직 안잡힘) 이때 카운터 오퍼를 가지고 새회사에 다시 찔러봐도 될까요? 아니면 이미 늦은걸까요... 현시점에서 다시 조정하는게 좋진 않을거라고 생각하는데 다른분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다
오퍼레터 이후에 조건 조정이 가능한가요?
25년 11월 27일 | 조회수 213
던
던밀
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s
sightv
억대연봉
25년 12월 22일
주변에서 보면 카운터에 카운터 또 치는 것이 그렇게 드물어 보이지는 않았습니다.
주변에서 보면 카운터에 카운터 또 치는 것이 그렇게 드물어 보이지는 않았습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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