연봉 그대로에 성과급은 평균 15~17% 나온다는데 이정도면 성공했다고 봐야 하나요.. 지금은 10% 수준인데 성과급은 변동성이 워낙 높아서 옆그레이드 느낌이 들어요... 제가 직급 대비 연봉이 높아서 연봉 못올려준다는 회사가 너무 많더라구요.. 다들 이직 시 연봉협상 기준을 어떻게 가져가시나요?ㅠ 연봉 기준으로 몇프로 이상 인상 아니면 안간다던지... 아니면 그냥 다 합쳐서 오르면 가시는지..
이직 연봉협상 다들 어떻게 하시나요?.
11월 19일 | 조회수 1,102
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fgdgg
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오
오외
11월 21일
욕심은 더 많은 욕심을 부르는 것 같습니다.
결론은 인사팀이 멍청하면 속는 것이고, 유능하면 기존 임금 및 연봉내역을 분석해서 설명하고 협상할 겁니다.
욕심은 더 많은 욕심을 부르는 것 같습니다.
결론은 인사팀이 멍청하면 속는 것이고, 유능하면 기존 임금 및 연봉내역을 분석해서 설명하고 협상할 겁니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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