왜 이직 연봉 협상률이 재직자 연봉 협상률보다 높을까?

11월 18일 | 조회수 446
눈사람은녹지않아

급 궁금해졌네요 요즘 이탈자도 너무 많고 한 회사에 존속하는 사람도 그리 많지 않은데 재직자 연봉협상률은 연간 5% 미만이 태반이고 이직자는 못해도 15%는 올려 가는지 최저임금이 높아져서 이제 막 시작하는 친구들 초봉도 점점 올라오는데 (물론 물가도 오르니 당연하죠) 위 아래로 눈칫밥 먹으며 버텨온 5~10년차들은 요즘 연봉이니 연차니 기준도 천차만별이고 자꾸 비교하게 되는 것 같아요 지금 있는 회사에서 탈출해서 더 높이 올라가야하나 또 이직시장 어려운데 버텨야하나 등등..

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    쌍 따봉
    썬더드래곤
    억대연봉
    11월 18일
    다수(전체)를 올려주기는 어렵고 원하는 조건의 인력을 뽑아야만 해서 뽑을때는 맞는 사람도 드물거니와 대부분 돈을 더 많이 올려달라고들 하니 그런거 같아요
    다수(전체)를 올려주기는 어렵고 원하는 조건의 인력을 뽑아야만 해서 뽑을때는 맞는 사람도 드물거니와 대부분 돈을 더 많이 올려달라고들 하니 그런거 같아요
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    눈사람은녹지않아
    작성자
    11월 18일
    아무래도..그렇겠죠? 매년 인건비는 나가니 .. 그래서 성과 제도 등으로 합리적이게 나누는 듯 해요
    아무래도..그렇겠죠? 매년 인건비는 나가니 .. 그래서 성과 제도 등으로 합리적이게 나누는 듯 해요
    1
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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