주변에 여쭈어도 케바케가 편차가 커 여쭙습니다. 현직장 12월 중순까지 근무후 다음직장을 1월 초부터 근무하는걸로 협의는 되었으나 구체적인 급여, 처우, 수행업무의 범위는 대략적 틀은 잡은 상태에서 구체화되진 않았습니다. 가장 중요하다고 여겨지는 계약서 작성이 안되어 픽스하고픈데 이직이 처음이라 언제쯤 어떻게 이루어지는지 여쭙습니다. 제 주변의 최빈값은 1. 최종 대면 면접 시점 2.새 직장 근무 30일 이전 전후, 3.현 직장 근무종료 시점 30일 이전 전후 중 하나에 진행한다고 들었는데, 제가 이 시점에서 새 직장에 문의를 다시 해볼 일일지, 이번달 말까지는 인수인계 준비하며 기다려봐야할지 판단이 서지 않아 여쭙습니다. 고견 주시면 감사하겠습니다
이직시 처우와 업무범위 구체화,계약서 작성은 언제쯤 진행하시나요?
11월 17일 | 조회수 149
쿵
쿵야쿵야
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c
cnsghffl
억대연봉
11월 17일
계약서는 입사 후 첫 날 작성하는 것이 일반적이나, 그 전에 처우 협의는 완료되어야 합니다. 처우 협의에서 어그러지면 결국 입사를 못하게 되는 거잖아요? 혹시 입사 지원 시에 희망 연봉을 어떻게 기재하셨나요?
보통 최종 합격 통지 때 처우 협의에 대한 사항을 문의하는데, 혹시 그런 내용이 없었다면 인사팀에 문의하시기 바랍니다.
업무 범위는 미리 확정짓는 경우가 거의 없습니다. 그리고 사실 그 부분은 입사 후에 언제든지 손바닥 뒤집듯이 뒤집힐 수 있는 부분이기도 하구요. 아마 어느 팀에 소속되는지 정도만 결정될 겁니다.
계약서는 입사 후 첫 날 작성하는 것이 일반적이나, 그 전에 처우 협의는 완료되어야 합니다. 처우 협의에서 어그러지면 결국 입사를 못하게 되는 거잖아요? 혹시 입사 지원 시에 희망 연봉을 어떻게 기재하셨나요?
보통 최종 합격 통지 때 처우 협의에 대한 사항을 문의하는데, 혹시 그런 내용이 없었다면 인사팀에 문의하시기 바랍니다.
업무 범위는 미리 확정짓는 경우가 거의 없습니다. 그리고 사실 그 부분은 입사 후에 언제든지 손바닥 뒤집듯이 뒤집힐 수 있는 부분이기도 하구요. 아마 어느 팀에 소속되는지 정도만 결정될 겁니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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