퇴사한지 5개월.. 작년과는 또 다른 올해인 거 같습니다. 짧게는 15년, 총 19년 정도 경력인데.. 제 분야에서는 15년 이상 경력직을 뽑는 공고는 거의 없네요. 급한 맘에 낮은 연차의 공고도 지원해 보기도 하는데, 연락이 없네요. 그래도 꾸준히 문 두드리는 게 맞는지.. 아니면 경력에 맞는 공고가 나올 때까지 기다리는 게 맞는지 모르겠습니다. 다들 어떠신지요?
과연 기회가 올까요?
11월 17일 | 조회수 250
새
새술
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11월 17일
보통 8년~12년차 구직자들을 많이 채용합니다. 15년차가 넘어가면 포지션도 많이 없고 선호하는 나이선도 초과되어 쉽지가 않습니다.
퇴직연령도 점점 올라가니 40~50대 자리는 더더욱 없습니다. 대부분의 중소기업은 고연차, 저연차 구성의 조직이 많습니다. 그렇다고 중간직급이나 팀장직급 자체 자리도 얼마 없으니 경쟁이 더 치열한 듯 합니다.
그럼에도 불구하고 할 수 있는 만큼 더 해보는 수 밖에 없는 것 같습니다. 내년부터 취업시장에 봄날이 오길 바랍니다.
보통 8년~12년차 구직자들을 많이 채용합니다. 15년차가 넘어가면 포지션도 많이 없고 선호하는 나이선도 초과되어 쉽지가 않습니다.
퇴직연령도 점점 올라가니 40~50대 자리는 더더욱 없습니다. 대부분의 중소기업은 고연차, 저연차 구성의 조직이 많습니다. 그렇다고 중간직급이나 팀장직급 자체 자리도 얼마 없으니 경쟁이 더 치열한 듯 합니다.
그럼에도 불구하고 할 수 있는 만큼 더 해보는 수 밖에 없는 것 같습니다. 내년부터 취업시장에 봄날이 오길 바랍니다.
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새
새술
작성자
11월 18일
현실적인 의견 감사합니다.
현실적인 의견 감사합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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