이직 시 학력/경력의 차별점 만드는법

리멤버의 커넥트 기능처럼 잡X리아 등 기타 채용 플랫폼의 지원자 통계 등을 이용하여 이직 할 시 첫 관문인 서류에서 나의 경쟁력을 확인해보고자 이용하는 경우가 있습니다. 제가 아는 거라고는 뭐 어릴 적 고등학교 3년 다니고 대학 다녀서 보통의 기준으로 남자는 6년 여자는 4년으로 학사를 따고 최대한 젊은 나이에 좋은 직장에서 경력 쌓고 자격증이나 프로젝트 등 기타 포트폴리오가 그나마 차별점이라 생각해서 각자 커리어를 성장시키며 나아가는 세상이라 생각했습니다. 근데 가끔가다 보면 제 상식적으론 불가능한 커리어도 눈에 띄는데 이런 식의 차별점을 만들 수 있는 방법이 있나요? 제가 본 특이사례로는 만 24세 이하인데 박사 학위에 10년 경력 소지자랑 학사 재학 기간 동안 고졸 신분으로 회사 근무 3년만에 팀장을 단 경력자가 있었는데 물론 제가 증명서 등의 증적 자료를 본건 아니고 그냥 리멤버 커넥트의 당사자 본인의 기재 기록이나 지원자 통계 내역 등을 본거라 위와 같은 사례는 위조 같긴 합니다만 저런 특이사례가 정상적으로 가능한 제가 모르는 방법이 있는건지 아니면 사측에서 공고를 허위로 내서 저런 유령 지원자들을 생성해내는건지 아니면 악의적으로 좋은 취업을 하기 위해 위조로 인사담당자를 속이려 하는건지 실제로 저런거에 인사담당자들이 속아서 되는경우가 있긴하는지 참... 요즘 이직이 안그래도 힘든데 세상에 능력자들은 또 참 많아서 혼란스럽기만 하네요.